跳槽渤海银行怎么样？

1. 跳槽渤海银行怎么样？

渤海银行确实是很多职场人士的跳槽选择之一，但你需要综合评估目前的实际情况。
关于跳槽的问题，其实我觉得你需要评估自己目前的岗位情况，如果你目前的岗位发展空间受限，或者你不满足于目前的工作环境，你确实可以考虑跳槽到渤海银行。但如果你不能从根本上改变自己的工作习惯和工作方法，我觉得跳槽其实并没有什么重大的意义。换而言之，跳槽不能改变一个人的职场境遇，往往会让一个人的职场连续性中断。
你需要评估自己目前的工作状况。
如果你现在是在中农工建这样的大型银行任职，我觉得你没有必要跳槽到渤海银行，因为渤海银行总归是一个商业银行，而且渤海银行在各地的发展并没有那么好，仅仅在部分地区有着不错的表现而已。如果你目前就职于普通的地方银行，我觉得渤海银行算得上是地方银行中的比较优秀的一家了，你确实可以考虑一下渤海银行。
渤海银行的地方业务会比较强。
这点和我们传统认知上的银行不同，我们经常提到的银行可能在全国范围内都有着不错的业务发展，但渤海银行仅仅在部分地区的业务比较强。如果你工作所在的城市正好是渤海银行比较强势的地区，你确实可以考虑到渤海银行发展，这样的市场环境也会给你更多的工作机会。
你也需要综合评估自己的职场目标。
毕竟每个人工作的目标不一样，有的人工作的目标是为了实现人生价值，有的人则是为了混日子。在你准备跳槽之前，我觉得你有必要衡量一下自己到底想获得什么，因为每个人在工作中都有不同的期望值，即便相同的一个工作环境和岗位，两个人可能看法就会不同，这点需要你综合衡量。

2. 渤海银行待遇

渤海银行薪酬待遇
以下为前辈经验总结，仅供参考：
总结一：各分行都是底薪2K,一年见习期，见习完成以后部分可以留任，不过和第三方签约，或者与渤海银行签，不算入渤海银行编制。每年只有少数到个位数的人可以进入编制。而进入编制意味着你干一样的事情，工资就double一下。
总结二：这个属于银行机密吧，我给大家透露点，渤海是年薪制，没有所谓的奖金，年终发的钱是自己平时工资的30%,员工是分低级的，从8级开始，应届生应该都是8级开始吧。拿一个6级的客户经理来说，号称10万多的年薪，扣了个人所得税，年终的30%,公积金，社保后，一个月就拿的到4000.年薪基本上是升1级涨一半这样的，可以参考一下
总结三：我知道的，总行系统开发部，第一年工资2K,饭补一天40,年终奖1w,别的不知道了。本科研究生差不多。

3. 渤海银行怎么样靠谱吗

渤海银行靠谱，是正规银行。渤海银行全名为渤海银行股份有限公司，成立于2005年12月29日，是经中国银行业监督管理委员会以银监复[2005]337号批复设立的，是经过国家审核的正规银行，并且是受银行监管部门的监管。如果有投资者是把钱存在渤海银行，是不用担心安全性的，渤海银行是受银行存款保护制度保护，50万以内的存款都是会赔偿的，就算是银行破产了，也会赔偿，安全度是十分高的。拓展资料银行分类:1. 中央银行中央银行即中国人民银行，是在所有银行里占主导地位的金融机构，是国家干预和调控国民经济发展的重要工具。2. 政策性银行政策性银行是以贯彻政府的经济政策为目标，在特定领域开展金融业务的不以盈利为目的的专业性金融机构。目前政策性银行有三家，分别是国家开发银行、中国进出口银行、中国农业发展银行。3. 大型商业银行大型商业银行主要是中农工建四大行，是很多国有企业的融资来源。4. 股份制商业银行股份制商业银行包括交通、招商、中信、光大、浦发、民生、广发、华夏、兴业等股份制银行，股份制银行也是银行业及国民经济发展不可或缺的一部分。5. 城市商业银行由城市信用社演变而来，包括北京银行、上海银行、江苏银行等100多家城市商业银行。6. 农村商业银行农村商业银行简称农商行，由农村合作银行演变而来，很多的地级市都有农村商业银行。7. 外资银行外资银行是指在本国境内由外国独资创办的银行，包括汇丰银行、花旗银行、渣打银行、东亚银行等。其中还有一些投资银行我们平常没有遇见过的，投资银行是与商业银行相对应的一类金融机构，比如高盛、摩根士丹利等等。目前我国投资银行业务一般由券商承揽。

4. 渤海银行的薪资待遇怎么样？

渤海银行的待遇还是比较高的。
渤海银行，全称为渤海银行股份有限公司，2005年12月31日成立，2006年2月对外营业。是中华人民共和国一家全国性的股份制商业银行，总行地址在天津市河东区海河东路218号。

银行标志
渤海银行LOGO设计不但要具有良好的识别性，还要体现出创新和时尚的特点，力求给外界展现出一种不一样的独特气质。这一设计方案大胆放弃了当时国内银行业普遍采用的源自“铜钱”的圆形结构，而采用一种流线型、上下结构、非对称性设计，使其更富现代感和动感。

5. 渤海银行怎么样啊?

一是渤海银行是2005年新成立的全国性股份制商业银行，具有全新银行独特的后发优势。没有不良资产包袱，没有人员的负担；五是汇集各方面的优秀人才且在思想上没有陈旧观念的束缚。

二是有天津市政府的大力支持。渤海银行第一家总部设在天津的全国性股份制商业银行，会有比其他银行更加多的机会获得支持。

三是渣打银行（香港）有限公司作为渤海银行的第二大股东，拥有19.99%的股权。渣打银行作为渤海银行的境外战略投资者，在产品开发、风险控制、联合推广等各方面给予了很多支持。

四是管理先进。董事长是原银监会主任、河南银监局长过去的，有资源，而且有先进的管理理念。

五是待遇很好。入职就19万元税前，不低了，况且还有多种福利。

六是管培生，就是为了培养管理人员的，有专门的培训、岗位轮换、岗位锻炼等培养规划。只要不出现意外错误，一般都是有机会从事管理岗位的。【摘要】
渤海银行怎么样啊?【提问】


一是渤海银行是2005年新成立的全国性股份制商业银行，具有全新银行独特的后发优势。没有不良资产包袱，没有人员的负担；五是汇集各方面的优秀人才且在思想上没有陈旧观念的束缚。

二是有天津市政府的大力支持。渤海银行第一家总部设在天津的全国性股份制商业银行，会有比其他银行更加多的机会获得支持。

三是渣打银行（香港）有限公司作为渤海银行的第二大股东，拥有19.99%的股权。渣打银行作为渤海银行的境外战略投资者，在产品开发、风险控制、联合推广等各方面给予了很多支持。

四是管理先进。董事长是原银监会主任、河南银监局长过去的，有资源，而且有先进的管理理念。

五是待遇很好。入职就19万元税前，不低了，况且还有多种福利。

六是管培生，就是为了培养管理人员的，有专门的培训、岗位轮换、岗位锻炼等培养规划。只要不出现意外错误，一般都是有机会从事管理岗位的。【回答】
渤海银行理财可靠吗？【提问】
你还行吧，他这个理财我有几个朋友在里面也理财，他说还可以吧！这个公司这个银行可靠，他这个理财就可以收益什么了【回答】

6. 在渤海银行上班真实的感受

在渤海银行上班真实的感受是，内部管理混乱互相推诿，体制僵化，升职靠手段，几乎天天加班，节假日不能保证典型的国企，讲政治，靠关系，官僚风气严重，内部营销，部门间壁垒深重，信息传导不通畅不对称，管理效率低下。管理上反应出各种对员工的不尊重，手法生硬。重要岗位多是靠关系内定安插，未必能带来多少可观的资源，好的就是1.待遇福利不错，【摘要】
在渤海银行上班真实的感受【提问】
好的是待遇比较高，不好的是制度混乱【回答】
抱歉我不太理解，可否详细说一下呢？【提问】
在渤海银行上班真实的感受是，内部管理混乱互相推诿，体制僵化，升职靠手段，几乎天天加班，节假日不能保证典型的国企，讲政治，靠关系，官僚风气严重，内部营销，部门间壁垒深重，信息传导不通畅不对称，管理效率低下。管理上反应出各种对员工的不尊重，手法生硬。重要岗位多是靠关系内定安插，未必能带来多少可观的资源，好的就是1.待遇福利不错，【回答】

7. 渤海银行的薪资待遇怎么样？

渤海银行的待遇还是比较高的。
渤海银行，全称为渤海银行股份有限公司，2005年12月31日成立，2006年2月对外营业。是中华人民共和国一家全国性的股份制商业银行，总行地址在天津市河东区海河东路218号。

银行标志
渤海银行LOGO设计不但要具有良好的识别性，还要体现出创新和时尚的特点，力求给外界展现出一种不一样的独特气质。这一设计方案大胆放弃了当时国内银行业普遍采用的源自“铜钱”的圆形结构，而采用一种流线型、上下结构、非对称性设计，使其更富现代感和动感。

8. 您好，我即将入职渤海银行，想向您了解一些待遇方面具体情况，方便详细介绍一下吗？

工资薪资待遇的话，在当地的同等行业当中应该算是中等偏上的水平。实习期是一年左右 ，每年都有转正的机会 ，通过考核 ，各方面优秀者均有机会 。几点可以参考的：1.刚毕业一般7级，非营销岗年薪8万左右。年底还有4万左右绩效2.主管级年薪20-30万，绩效不清楚。3.中层50+，具体部门不同，薪酬不同。后台营运、科技、行政等一般较低（参见1），批发、零售一般有些额外绩效，具体多少看部门。哪里都少不了不公平的事，如果你没后台的话，先问问自己肯不肯付出比别人额外的努力。7进6容易，6进5一般较慢。一般职业生涯可以到5级，再往上看造化。拓展资料：截至4月20日，17家上市银行披露年报，银行员工的薪酬情况也逐渐水落石出。有关的行业裁员的情况，迹象似乎并不明显。根据同花顺统计，17家银行员工2016年合计为220.16万人，比2015年少了8540人，减少比例为0.39%。四大行因为基数大，员工减少人数也相对多。其中，工商银行减少的人数最多，达到7635人，建设银行和农业银行紧随其后，去年分别减少6701人和6384人。减员人数比例多的公司是招商银行，2016年的人数为70461人，相比2015年的76192人，减少幅度为7.5%。社科院金融所银行研究室主任曾刚认为，银行业人员减少主要基于两个方面，一是周期性因素。目前实体经济在底部徘徊，其他行业有去产能和减员的要求，在这种情况下，银行业也不会独善其身；其次是升级换代的因素。目前电子化的程度越来越深，电脑、手机的操作越来越方便，不少需求可以直接在互联网上完成，减少了对物理网点的需求，相应的柜面人员的需求也会下降。