市场营销应聘管培生，需要什么知识 啊 笔试面试都要啊 急急急

1. 市场营销应聘管培生，需要什么知识 啊 笔试面试都要啊 急急急

不管你是什么毕业，从哪里来都不重要的，重要的是你来的目的，你来是干什么的。所以现在很多应届毕业的大学生诉苦找不到工作，其实不是找不到工作是你心态有问题，我想跟你说的是，切勿眼高手低，首先你要想好要做什么，确定好了之后你就要想办法去做。
 
第一、  面试的时候尽你尽可能的要表现的谦诚好学，因为你是应届毕业没有工作经验，不要跟公司谈很多条件，你要做的就是进入这家公司，以后什么都好谈，所以你一定要抓住一个中心，你要告诉面试的人，你虽然现在什么都不会，但是来的目的就是来学习的，你是需要这样一个平台给你机会让你去学习去成长。
第二、还有就是简单的谈谈你的职业规划，表明近三五年的一个计划，例如准备再多久了解这个行业，多久能够成长起来，多久能够胜任什么样的职位。讲的长远一点，公司比较喜欢有规划的人。
第三、第三表明你的稳定性，比如你家在公司附近，或者你的重要任务在附近，例如男女朋友等。或者亲戚父母等，这样给人一种稳定感！
第四、注意你面试时候的穿着，言行举止。一定要落落大方知礼仪，基本的商务礼仪一定要做到位！
 
这样一般谈下来都没有什么问题，找准重心！
 
望采纳！

2. 营销管培生是干什么的

管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。那么被追捧的官培生到底是做什么的哪？

3. 营销管培生是干什么的

营销管培生的工作是建立、维护、扩大终端客户群体，完成公司下达的利润指标与客户建立良好关系，完善企业营销网络。
所谓管理培训生，就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的储备管理人员。
他们进来后有一套严格的培训计划，而且每一期的培训都会有相应的考核进行总体评估，然后根据前一期的培训考核进行下一期的培训。
营销管培生的岗位职责：
1、接受公司一系列相关培训，学习和理解公司产品、销售业务技能、运营管理，商业管理等知识；
2、前期基层轮岗依托公司意向资源与学员沟通，推荐合适课程，接受学员咨询，维护客户关系；
3、完成公司三个月基本考核任务及协助主管处理相关事宜；

扩展资料：

管培生优点：
管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。
工作要求：
1、事业心：就是许多外企强调的ambitious，强调事业心的原因在于，
公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。
因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。
2、领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。
3、分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问
题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有助于应聘者解决这类问题。此外，适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。
4、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。
5、表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。
6、英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。
培养的核心：
获得领导经验的最重要方法是实践。不同的实践对不同领导人才成长的价值是不一样的，因此培养的核心是针对每个人的特点提供一系列能帮助潜在领导者最有效地获取经验的实践活动。课堂的训练可以为潜在的领导者提供从事管理工作所需的一些基本知识。
明确何种人才能在本企业取得成功：
要根据企业未来的战略，清晰定义未来的企业领袖，建立成功领导能力模型，为做好管理培训生工作提供方向。须定义的内容包括：
1、能力因素：影响领导成败的行为、知识和动机。
2、个人因素：影响成败的个性因素以及动机匹配和认知能力。
3、工作挑战：一个人进入高层需要经历的挑战。
4、组织知识：高级管理人员应了解的关于组织运作的知识（如组织的功能、程序、系统和服务等）。
参考资料：百度百科—管培生

4. 什么是营销管培生

5. 市场管培生是做什么的

每个公司对市场管培生都有不同的培养方向，具体内容也是有差异的，但是大概有一下4点内容【摘要】
市场管培生是做什么的【提问】
每个公司对市场管培生都有不同的培养方向，具体内容也是有差异的，但是大概有一下4点内容【回答】
1、收集与分析各行业/市场/竞品等资讯，定期分析销售情况，发现生意增长机会，协助提出产品线规划，抗击竞争等策略建议，并参与策划方案及推进实施；
2、基于深度消费者需求研究及市场分析，协助完成新品立项、推进新品商品化（如：产品定位、价格策略，包装设计等）及上市营销推广；
3、协助完成所管辖产品线的产品营销推广、促销活动的策划，组织执行和回顾总结；
4、负责跟进所辖产品线的产品传播内容/物料的管理维护，如：产品资料PPT、产品手册、宣传物料、官网信息等。【回答】
可能针对不同的培养方向，工作内容的侧重点会有所要求【回答】
我是面试的施强集团的市场管培生，下周一是复试，他会问一些关于销售的问题吗【提问】
复试基本都是最后的能力考核了，会问些能力方面的问题【回答】
销售问题也会掺杂其中【回答】

6. 营销管理培训生是什么

问题一：销售管理培训生 具体是什么情况 我想知道 帮我解惑下 谢谢  就是销售员，名字好听点，干的事都是一样的。要是大公司的话培训的是让你先干一段时间销售员，以后有机会，你表现的也够好的话会像上升，做销售的管理。小公司的话，那就是纯粹的销售员了，当然，如果有岗位空缺需要提人的话，在能力差不多的情况下，会优先提公司培养出来的人。这个就跟好多地方都在招的储备干部是一个类型的 
  
   问题二：营销管培生是干什么的  营销管理培训生，好听点，营销管理潜在发展对象，实际上都得经过一些营销工作才能走上营销管理的岗位。 
  
   问题三：销售培训生是什么  培训生，是通过“管理培训生”而招募的实习生。“管理培训生”是个相当普遍的现象，注重实际操作的各大公司都会安排在校学生时间不等的实习和培训，从中挑选优秀者进入公司。销售培训生就是公司安排在校学生实习和培训与销售的相关工作的一种招募方式。目的为了储备人才，提高企业社会竞争力，总之销售培训生是一个很好的机会，如果能遇到，把握住机会。专业基础扎实、个人综合素质优秀、有潜能的学生是各家公司青睐的对象。虽说是招募培训生，但各家跨国公司条件仍十分苛刻。除了在专业技能和工作经验上要求相应有所降低之外，对学生的专业背景、个人素质等方面的考察基本与正式员工招聘相同。招聘流程也与正式员工招聘相似，需经过简历筛选、笔试、好几轮面试等层层筛选和过关斩将的过程。 
  
   问题四：营销类管理培训生是什么?  如何与客户沟通，如何推销产品。 
  
   问题五：销售专员和销售管理培训生，我该如何选择？  我现在是沈阳拉夏管培生，实习期没有休！累成狗，成天站着，3000是吧，苦不堪言，觉得双休的工作很幸福。定岗也是没有节假。那个第一份工我不了解，但是拉夏很辛苦，未来发展也不确定，因为没有完善的晋升机制 
  
   问题六：管理培训生是干什么的  英文是Management Trainee，是一些大企业自主培养企业中高层管理人员的人才储备计划。 通常是在公司各个不同部门实习，一般为一到两年,待遇优厚,了解整个公司运作流程后，再根据其个人专长安排。最后通常可以胜任部门、分公司负责人。 
  一般都是大公司,大企业才有,而且相当相当难进,你要是被选进管理培训生,那就是进入了职业经理人的快车道, 
  
   问题七：市场营销 管理培训生是指什么  学那个专业的学生啊 
  
   问题八：万科营销管理培训生是啥？  1：管理培训生呀，带薪培训。学满签合同上班，等于是储备的管理干部。 
  
   问题九：我面试的职位是管理培训生，他给我面试的职位是市场营销专员／管理培训生，这是什么意思？？？  可爱的女孩，你有长相美貌，做营销，面客户很重要，他们要你做公司的封面，能说会道的花瓶，能很快拉动公司很多方案，其他有人内定了，或者你慢了一步，看你也是一才女，给别人还不如就我这里，能成功拉动男同事的干劲！ 
  
   问题十：我面试的职位是管理培训生，他给我面试的职位是市场营销专员／管理培训生，这是什么意思？  大型企业一般职位的设定会比较统一，而中小企业对同一岗位也会有不同的叫法，只要工作内容接近即可，不用介意太多。

7. 营销管培生是什么意思

问题一：营销管培生是干什么的  营销管理培训生，好听点，营销管理潜在发展对象，实际上都得经过一些营销工作才能走上营销管理的岗位。 
  
   问题二：管培生是做什么的  管培生是管理培训生的简称，一般是指企业集中各种资源 对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。一般说来，是应届毕业或毕业三年之内的大学生是主要对象。特别那些英文流利又充满活力，积极参加多项课外活动的来自中国名校高材生。 
  
   问题三：销售管培生？什么意思？我去面授销售需要知道什么？销售知识有哪些啊，谢谢  所谓管培生，在大而正规的公司，的确是个不错的起点，该职位一般虽是针对应届生的，但要求较高，未来培养方向也是管理者，进入公司后有机会在不同部门中轮岗，对个人能力提升很有帮助，发展也有保障；但是小公司就呵呵了，一般就是小公司既要找条件好的人才，又不想多付钱，就打出个管培生的名号而已，就跟某些公司招储备干部是一个原理。 
  Anyway, 应聘销售管培生，你是职场新人，自然也没有什么太多经验，那么你要多展示自己的沟通能力，社交能力，主动性等等，总之表现的你很进取，另外，如果你有打工的经历，特别是与销售有关的经历也可以多说说。另外，去之前，可以在网上查查自己所面试的行业的市场概况及相关产品内容。 
  
   问题四：银行营销管培生是做什么的  营销管理培训生，好听点，营销管理潜在发展对象，实际上都得经过一些营销工作才能走上营销管理的岗位。 
  
   问题五：销售管培生到底是什么？  如果严格的公司发展会好一些 因为他对员工负责 2.其实管培生就是给川些员工加油 因为可能你懂的专业知识员工不懂 所以要管培生负责 前途还是挺不错的 
  
   问题六：营销管培生的职业规划，谁简单的说一下  营销管培生都是做销售员起得，只是名字好听而已，发展一切以业绩说话。 
  
   问题七：各位师兄师姐，营销管培生这个职位怎么样  就是一个销售，告诉你我们可以把你培养成管理。其实有业绩就会上管理，没有啥也不是，就是个噱头，忽悠你好好在那干。即使工资低，也是在考察你 
  
   问题八：做销售真的不行么？现在的营销管培生真的很坑人吗？要求挺高的为什么大家都不觉得好呢？  销售分为多种销售，做点别的方面销售还是不错的， 
  
   问题九：销售管理培训生 具体是什么情况 我想知道 帮我解惑下 谢谢  就是销售员，名字好听点，干的事都是一样的。要是大公司的话培训的是让你先干一段时间销售员，以后有机会，你表现的也够好的话会像上升，做销售的管理。小公司的话，那就是纯粹的销售员了，当然，如果有岗位空缺需要提人的话，在能力差不多的情况下，会优先提公司培养出来的人。这个就跟好多地方都在招的储备干部是一个类型的 
  
   问题十：万科营销管理培训生是啥？  1：管理培训生呀，带薪培训。学满签合同上班，等于是储备的管理干部。

8. 市场营销应聘管培生，需要什么知识?

职位描述 
销售管培生
岗位说明：
1、该岗位为三全食品2015年校园招聘项目；
2、诚招有志于销售行业的精英； 
3、我司提供完善的培训及发展空间； 
4、愿与你携手开创速冻行业的前瞻。
职位要求：
1、2016届毕业生，本科以上学历；
2、市场营销、工商管理、经贸相关专业；
3、学生会干部、校园活动或社会活动活跃分子优先；
4、沟通能力强，成就动机和目标性强，逻辑思维清晰，务实踏实；
5、较强的学习能力及吃苦耐劳的毅力。