那位能指点一下薪酬岗位系数是什么？谢谢！

1. 那位能指点一下薪酬岗位系数是什么？谢谢！

薪酬系数法是将企业所有岗位在同一平台下的同一个岗位价值评估体系下进行评价，然后以集团总部所在地为基础，测算出其它区域相对本区域相同岗位的薪酬系数，并根据薪酬系数调整不同区域内的岗位工资的方法。 但是可以自己拟定的。　　
　　总的说岗位系数的数值与岗位牛B度成正比。
　　
　　岗位系数可以凭空捏造：直接订 总经理 10 、财务副总 9 、销售副总 9 、行政副总 8.5 、华东区总经理 8.5 、华北区总经理 8、。。。。。。直到人力资源版版主。　也可以给岗位设立评分标准——比如学历、工龄、是否是党员、本单位工龄等等——根据这个标准给各个岗位打分。得出来的分值就是岗位系数————这个分值可以再除以50、除以100，让他看起来更像是个“系数”。
　

2. 个人薪酬系数与部门绩效等级、员工岗位系数和个人绩效等级综合考虑，计算薪酬系数

绩效奖金系数：绩效考核结果转化为绩效奖金系数，实现其奖金分配的功能。部门绩效奖金系数和个人绩效奖金系数均定义为百分制考核结果取百分率；其中部门长的个人奖金绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果（取百分率）的连乘积

部门工资计算方法 
部门工资＝基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额 
+(岗位技能工资总额+绩效工资总额) ×部门绩效系数 
＝∑部门员工工资 
3、部门负责人工资计算方法 
部门长工资＝基本工资+年功工资+全勤奖 
+(岗位技能工资+绩效工资)×部门绩效系数×个人绩效系数 
4、员工工资计算方法 
员工工资＝基本工资+年功工资+全勤奖+∑（岗位技能工资+绩效工资）×部门绩效系数×（个人岗、效工资和×个人绩效系数）÷∑部门（个人岗、效工资和×个人绩效系数）
( “个人岗、效工资和” = 岗位技能工资+绩效工资 )

根据分数过等级设定不同的绩效奖金系数，比如1.3,1.1,1,0.8,0.5

3. 工资等级系数的概念

工资等级系数，就是各等级工资标准与最低一级工资标准之比。级差百分比，亦即上一等级工资标准与相邻的下一等级工资标准之比。它表示相邻两个等级工资标准的比例关系。