疫情期间职工社保怎么办

1. 疫情期间职工社保怎么办

通知明确，参保单位职工个人在2020年3月底前购房时，因受疫情影响，提供的连续缴纳社保证明里未能正常显示2020年1月、2月、3月社保缴纳金额的，视为连续缴纳，其购房资格不受影响。
参保单位职工个人在2020年4月1日及以后购房时，因受疫情影响，企业和经营主体未能按时缴纳2020年1月、2月社会保险费的，在3月底之内补缴社会保险的，参保职工个人购房资格不受影响。
因受疫情影响，企业和经营主体与市级或各区(市)县社保局签订缓缴协议缓缴社会保险费的，缓缴期间视同连续缴纳社会保险费，参保职工个人购房资格不受影响。
一、用人单位可以因疫情原因进行裁员吗？
根据2020年1月24日人力资源社会保障部办公厅发布的《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。
二、疫情期间工资的发放是怎样的
疫情期间的工资一般会正常发放，受疫情的影响时，会根据以下几种情况发放：1、疫情期间不能提供正常劳动的员工工资怎么发对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工，企业应当视同提供正常劳动并支付职工正常工作时间工资。2、企业因受疫情影响导致停工停产员工工资怎么发企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期(最长三十日)的，应当按照正常工作时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。3、对于因疫情未及时返回企业复工的职工工资怎么发企业经与职工协商一致，可以优先考虑安排职工带薪年休假。其中，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。职工在带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2. 疫情期间社保公司没交怎么办

首先用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的，其次可以与用人单位协商，要求补缴社保，或者到当地劳动监察大队反映情况；也可以向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；也可以要求解除合同并获得经济补偿金，或者有其他损失的，可以要求用人单位赔偿。一.单位未给劳动者缴纳社保，劳动者可以直接起诉吗？不可以。用人单位、劳动者就社会保险费欠缴发生争议，不属于劳动争议，不能直接到法院起诉，但是劳动者可以到当地的劳动监察部门进行举报二.单位不缴纳社会保险只发给劳动者社保补贴是否合法不合法。劳动关系存续期间，为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务。用人单位为劳动者办理社会保险并缴纳社会保险费是用人单位的法定强制性义务，不能约定免除。三.疫情期间用人单位未按时发放工资或未按时缴纳社保怎么办根据人力资源社会保障部等部门《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》的有关指导意见以及《上海市企业工资支付办法》第十条的规定，企业受疫情或疫情防控措施影响致生产经营困难，暂时无法按时支付工资的，经与工会或职工代表协商同意后，可暂时延期支付劳动者工资，但延期支付时间一般不超过一个月。对于因疫情或疫情防控措施影响导致停工停产或暂时生产经营困难的用人单位，特别是中小微企业，未及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等引发劳动者解除劳动合同纠纷的，应注重通过和解、调解等方式，着力化解矛盾，促成双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动者坚持要求依据劳动合同法第三十八条的相关规定解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，应坚持审慎处理的原则，一般不予支持。四.用人单位不缴纳社会保险有哪些潜在风险1.行政处罚风险。根据相关法律规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门要求责令改正，并处以罚款。2.补偿金风险。劳动者以用人单位未依法缴纳社会保险费为由要求解除劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金。3.赔偿责任风险。由于用人单位不参加社会保险导致劳动者无法享受社会保险待遇的，劳动者可以要求用人单位补缴，如无法补缴的，用人单位对劳动者因此造成的损失承担赔偿责任。如劳动者发生工伤，而用人单位未按照规定参加工伤保险的，用人单位应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准进行支付。法律依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条  参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

3. 疫情期间社保公司没交怎么办

疫情期间社保公司没交怎么办：不给员工交社保是违法的。用人单位未给员工缴纳社保的做法是违法的，可以与用人单位协商，要求补缴社保，或者到当地劳动监察大队反映情况；也可以向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴；也可以要求解除合同并获得经济补偿金，或者有其他损失的，可以要求用人单位赔偿。对于因疫情或疫情防控措施影响导致停工停产或暂时生产经营困难的用人单位，特别是中小微企业，未及时足额支付劳动者劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等引发劳动者解除劳动合同纠纷的，应注重通过和解、调解等方式，着力化解矛盾，促成双方恢复劳动关系，继续履行劳动合同。劳动者坚持要求依据劳动合同法第三十八条的相关规定解除劳动合同并主张用人单位支付经济补偿的，应坚持审慎处理的原则，一般不予支持。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

4. 疫情期间企业社保怎么交

根据相关的文件指示：因新型冠状病毒感染的肺炎疫情影响，用人单位逾期办理缴费的，社保局应该及时受理缴费。
相关政策
各级人力资源社会保障行政部门及所属社保经办机构要优化工作方式，确保各项社会保险待遇按时足额发放。新增退休人员申报一般通过网上办理，无法网上办理的，可通过预约现场办理。领取待遇人员需进行资格认证的，各地要采取人脸识别、网络认证等形式，实现“网上认证”。对于疫情防控期间未进行资格认证的，一律不得暂停待遇发放。失业人员失业保险金的申领要及时进行网上等非现场手段审批，以确保失业人员的基本生活。申领时限由此前的收到用人单位解除或终止劳动合同之日起60日内，暂延长到我省重大公共卫生事件一级应急响应解除之后3个月内。其它失业保险待遇和补贴的申领也一律延期到我省重大公共卫生事件一级应急响应结束之后3个月内，以最大限度缴纳社保护参保单位和职工的合法权益。
一、失业保险金的领取条件
失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。反之，则不然。
申领失业保险金应具备的条件：
一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年。
二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业。劳动保障部发布的《失业保险金申领发放办法》对哪些情形属于非因本人意愿中断就业作了规定，主要包括：终止劳动合同，职工被用人单位解除劳动合同，职工被用人单位开除、除名和辞退的，用人单位违法或违反劳动合同导致职工辞职。出现上述情形造成职工失业的，职工有权申领失业保险金。
三是已办理失业登记，并有求职要求。办理失业登记是为了掌握失业人员的基本情况，确认其资格。须有求职要求，是考虑到失业保险的一个重要功能是促进失业人员再就业。这是享受失业保险待遇的一个前提，也是失业人员应尽的义务。
凡是符合领取条件的失业人员，都可以申请失业保险金来保障自己最根本的生活。
二、失业保险怎么领
大致可以分为两步。首先，用人单位需要办理社保关系中断并且提交与失业保险金申领相关的材料，这一步具体如何操作各地不同，一般可以在社保经办窗口或失业保险经办窗口办理，开通线上服务的地区也可以通过官网进行网上办理。在相关资料审核通过之后，失业人员就可以凭借社保卡和身份证前往对应的就业和社保服务中心站办理失业保险金申领以及失业登记和求职登记。

5. 疫情期间员工社保由谁承担

法律分析：1.如果劳动者在公司上班,可以要求公司为你缴纳社保,缴纳的比例按照用人单位和员工各自承担的比例来缴纳。
2.如果劳动者是个体工商户或者自由劳动者,劳动者可以选择缴纳城镇居民养老保险或者是农村居民养老保险。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》
第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第六十条 用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费

6. 疫情期间不给员工交社保

疫情期间，只要在劳动关系存续期间，不允许停缴社保，并且劳动部门也规定，疫情期间企业不得随意辞退员工，如果出现单位停止缴纳社保的情况，那么大家应该及时的向当地劳动监察部门投诉。缓缴企业在缓缴期间应注意哪些事项1、缓缴企业应如实填写缓缴申请表并对所填信息及附报材料的真实性负责；2、同时遵守承诺事项，如有违反，即行终止缓缴期，并按规定接受失信惩戒并承担相应的法律责任；3、缓缴企业在缓缴期间，应继续按规定办理本单位职工的用工参保及退工停保手续，发放工资时应依法代扣代缴职工个人缴纳的社会保险费；4、职工失业、工伤保险待遇不受影响；企业遇职工发生退休、转移等情形的，需为职工补缴社会保险费后享受相应待遇或办理手续。疫情期间，也可按规定延迟办理相关手续。法律依据：《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

7. 疫情期间不给员工交社保

疫情期间，只要在劳动关系存续期间，不允许停缴社保，并且劳动部门也规定，疫情期间企业不得随意辞退员工，如果出现单位停止缴纳社保的情况，那么大家应该及时的向当地劳动监察部门投诉。缓缴企业在缓缴期间应注意哪些事项1、缓缴企业应如实填写缓缴申请表并对所填信息及附报材料的真实性负责；2、同时遵守承诺事项，如有违反，即行终止缓缴期，并按规定接受失信惩戒并承担相应的法律责任；3、缓缴企业在缓缴期间，应继续按规定办理本单位职工的用工参保及退工停保手续，发放工资时应依法代扣代缴职工个人缴纳的社会保险费；4、职工失业、工伤保险待遇不受影响；企业遇职工发生退休、转移等情形的，需为职工补缴社会保险费后享受相应待遇或办理手续。疫情期间，也可按规定延迟办理相关手续。 法律依据：《劳动法》第72条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”

8. 疫情期间员工社保由谁承担

今年因为这个疫情的原因，对于我们的影响是非常大的，一些企业也因疫情的关系没有业务经营不下去倒闭了，也有一些人员为了自身健康问题选择离职在家，等疫情过后才出来找新的工作，但是员工在离职之后有一个问题需要大家重视，就是个人社保的问题，如何在离职在家的时期缴纳社保呢?下面我们一起来看看。对于医保报销的攻略，我刚好整理了相关内容，希望对你有帮助：2020年全国社保医保申办报销流程！“员工在企业单位的时候，社保是由企业负责缴纳的，社保费用是由员工与企业两者共同承担，而员工离职后，企业就没有义务再为员工交社保了，所以社保就要自己交，那么疫情期间个人自己怎么交社保呢?”以上是网友在网站上的留言。回复：社保在参保状态是享受社保待遇的基准，如果员工离职之后不再缴纳社保，则不能享受社保待遇，所以员工离开企业之后，社保应该及时处理，疫情期间员工高开企业之后自己交社保的方法有两个：一、个人可以在户口所在地，自己去社保局，以灵活就业人员的身份参保，不过这种方式参保有限制，只能缴纳医疗保险和养老保险。(个人只能在户籍所在地才能以这种方式参保，外地人在广州则不能以该方式进行参保)。二、如果您是外地户口，但是没有营业执照也不是个体户，那就可以通过第三方人力资源公司代缴社保。(员工在广州的企业单位离职之后，不想社保中断而影响社保福利的，则可以这种方法进行参保，作为过渡期，当个人找到新工作之后再由新公司为个人交社保)。疫情期间一般公司都有工资保障，社保的个人部分依法需要自己承担，由公司代扣代缴。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。