国企编制是什么意思

1. 国企编制是什么意思

国企编制是指国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。【拓展资料】怎样才算进了国企编制：如何知道自己是不是国企正式工，判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。 目前国企的用工渠道有如下三条： 第一，国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工； 第二，员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工； 第三，国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。国企编制和事业编制的区别包括以下三个方面： 一、性质不同国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。 事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。 二、分类不同国企编制主要包括两种：国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。事业编制包括：参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试；全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；自收自支事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。 三、合同性质不同银行的正式工与银行签订正式劳动合同，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。国企是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性。

2. 国企编制是什么意思？

国投属于国有企业正式职工的用工编制。
国投其性质是有限责任公司，也是中央企业中唯一的投资控股公司，是首批国有资本投资公司改革试点单位。国企编制简单来说就是国有企业正式员工的用工编制，国有企业的员工大概分为4个种类，其内部的高管一般是由国家任用的。

国企和事业编是完全不同的。事业编制由国家拨款，在事业单位工作。国有企业职工的工资由企业自己出资，进入国有企业意味着签订劳动合同，进入国有企业，入学是进入国有企业的主要途径。社会登记职位要么要求很高，要么是一般性的。
国有企业可以分为中央国有企业和地方国有企业。一般来说，中央国有企业由国务院国资委管理，地方国有企业由地方国资委管理，两级管理，工资不同，地方国有企业的经营范围比较广，可以分为国有企业。省、市国有企业、区、县国有企业、街道国有企业、乡镇国有企业。国有企业不是企业制度的一部分，必须自负盈亏。

3. 国企的编制是什么意思

问题一：国企编制是什么意思？既不是事业编也不是企业编 50分 国企编制就是国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。国企编制也是企业编制，不可能是事业编制，企业单位和事业单位性质不一样的。 
  不知道你遇到的是什么公司，提供编制，既不是事业编又不是企业编，这说法怪的很 
  
   问题二：国企的企业编制是什么意思  国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所（声明：在国企上班的人可不都是有企业编制，在国企上班的人群中90%-95%是没有编制的，这些人都是所谓的合同制，根据合同录用的，而5%-10%的在编人士，是坐办公室管事的，也可以理解为国企中当官的，其余的大部分人是负责具体办事，跑腿的。） 
  有编制，那就是国家的人。如果混不到编制，在国企太痛苦啦。 
  zhidao.baidu/...beMfN_ 参考 
  
   问题三：国企的企业编制是什么意思，和一般的合同工有什么区别 15分 编制是可以有保障的不能随便辞掉，普通合同工有的是不帮买公积金的。编制的薪级比普通合同多一些，看单位的 
  
   问题四：国有企业是什么编制  就是企业编制。 
  
   问题五：国有企业编制有什么用  一看LZ就没在国企或者事业单位呆过。。 
  编制用处很大。 
  1、裁员时，编制工是最后动的，一般都先把合同工全裁光了才考虑编制工。 
  2、福利好。很多时候，可分配的利益是有限的，如果全部一视同仁，人太多，费用巨大，而且每个人可能感觉都很少，这种情况，不如就在编制内分配就好了，这样人少，分的人都会感觉还是蛮实惠的。 
  3、隐形福利好。很多单位的福利，也就照顾编制工。明显的如分房子，评分调级过职称。隐藏的如逢年过节红包金额双倍，部分工资以现金形式发放不扣税等等。 
  4、人心感觉。办公室内无小事，其实编制本身就是一个小圈子，你不是编制内员工，你永远属于被边缘化的那个。你自己想想，有高的位置，怎么不考虑编制内的，而去考虑编制外的人呢？让编制外的人领导编制内的人，然后看到编制内的人的相关福利比编制外的好，这不是破环公平么，这不是破坏公司内部和谐么，所以，干脆不用编制外的人做高职位锭了，你不是编制内的，你升职的空间就肯定受限制。 
  5、退休福利待遇。如退休金的发放等等，都有关系。有的单位甚至连社保和公积金的金额都有区别。 
  
   问题六：公务员，事业单位，国企单位三种编制有什么区别  区别 
  1、经费来源不一样：行政编制，国家财政全额负担;事业单位按不同的种类，由国家财政或全部或部分或一点不负担;企业编制理论上不关国家财政什么事。 
  2、待遇、地位不一样：这点在很多地方都有体现，一般来说，在体制内的行政或事业单位中，行政编制地位最高、待遇最好，这里所说的待遇包括工资、福利、升迁机会。而三者的稀缺程度也是依次递减，行政编制最少、最稀缺，事业编制多，这两种编制很占资源。所以国家严格限制其数量。但事情有需要那么多人做，So，企业编制，这玩意儿我怀疑是为了降低用工成本搞出来的。 
  3、职能职责不同：这个不用多说。理论上，公务员是“依法行政”的;而事业单位是全称是公益性事业单位，部分事业单位也有公共服务、行政的只能，部分其实是企业行政的，鉴于此事业编制也是这些职能;企业编制，我之前已经说了，算是体制外的。 
  优劣 
  1、行政编制就是公务员，公务员的优势不必多说了。收入一般是个中产阶级，还有希望奋斗成为官员。 
  2、事业编制待遇不一定比公务员差。因为公务员的监管日趋严格，而事业单位是和本身效益有关系的，也没有公务员那么严格的约束，很多事业单位钱是很多的。事业单位最终是会改革的，部分分流为行政编制，部分变成企业编制，剩下的才是正儿八经的公益性事业单位。 
  3、事业单位或者行政单位的企业编制的话，我个人意见是没什么前途，虽然待遇或许不差，但还会受一些歧视。所以，如果是这些单位的企业编制，就想办法走到体制内。广义上的国企私企的员工。我对其中的一部分表示羡慕。我恐怕一辈子也不会有那么高的工资，钱是相当多。不过另一部分国企、私企，就一般般了。 
  
   问题七：国企编制是什么意思？既不是事业编又不是企业编。  其实，就是企业编。我想那个公司的意思就是他们是国有企业性质。现时很多人都认为国企编制好于私企或民企编制，这是一种观念，所以会把国企编制和一般私企编制区分对待。在实际中，国企编制的优点就是正规、稳定，五险一金得到保障，加班费、过节费、公休假等福利方面也有保障，而不少私企存在克扣员工假期、超时工作、不交五险一金、工作强度大、加班无补贴、过节无放假等不稳定因素，因此，社会上包括国企内部也有一种优越感，认为国企编制优于普通企业编制。你去的那个公司，就是这个意思。 
  
   问题八：在编工作人员是什么意思，国企里什么性质的？  所谓编制人员就是具有国家（人事部门）正式编制的工作人员，其基本工资和地方性补助都是财政拨款的，要进入编制都要经过公开招考的。　编制人员和非编制人员都是聘用制的。不存在什么“固定工(其次)合同工(一般)”。非编制人员就是事业单位自行聘用的（包括临时工），就像企业聘用一样，不由财政拨款。 
  在编工作人员，国企里性质是正式编制的工作人员，财政拨款。 
  通常 *** 机构、大的企事业单位都有固定的人员编制，既就工作需要核定的人员数。但由于制度问题，很多单位在职能扩充、任务增大或者改变后，无法及时调整编制，有佣工需求，却没有制度内的人员编制，就会额外招收一些工作人员。通常，编制内的工作人员工资、保障以及福利待遇因为有编制，所以纳入财政，由 *** 或者相关机构负担。而编制外的雇佣人员，不论工作内容和岗位是否同于编制内人员，因为属于编制外，所以在工资、待遇以及保障福利方面没有财政预算内的保障，需要由用人单位自行负担，所以通常不如在编人员。 这是一种制度缺陷带来的差别。 
  
   问题九：国有企业有编制吗?  有的 国企和私企最大的区别就在于 国企划分特别明确 每个人或每个部门的分工都特别的明确 就一件事 都有经过很多部门来完成 所以有的时候国企的办事效率不是特别高 通常遇到节假日就的等上不少时间了 我也是在国企上阀了 这也是我的个人体会吧 。。。 
  
   问题十：国企的正式编制是什么性质  1， 什么是行政编制? 
  工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。 
  2， 什么是事业编制? 
  事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。 
  3， 什么是企业编制? 
  同上，国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所

4. 国企编制是什么意思

   
      国企编制：泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等，代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。是国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。

5. 国企的企业编制是什么意思

企业编制也就是企业内部正规的编制，享受一切该享受的福利。
国有企业,特别是国有垄断企业经常实行一企两制的人事制度,企业中存在两种职工身份,一是编制员工,是公司的正式员工,按等级享受全部福利待遇和工资待遇,与公司直接签劳动合同,享受公司内部培训、升迁；
另一种是编外员工，即所称的临时工，又称合同工，一般与当地的人才市场、劳务输出公司签定合同，主要从事一些基本的工作，在工资、福利、升迁、培训上与编制员工存在着巨大的差异，一些效益好的单位，两者用工制度的差异能以5倍以上的差距来形容。

扩展资料：
从待遇上看，理论上说，两者完全是不同的。工资标准/福利标准都执行不同的规定。这点在退休后的待遇就会更明显。而在实际上，很多单位因为工作需要，特别是混合使用不同编制人员的单位，往往把待遇搞成一样，以利于调动员工积极性，但这只是单位的搞法，换个领导也可以更改，或者有关领导机关要求改正也可以轻易地就改变了这种状况。如果你想调动到另一个事业单位，你的企业编制肯定就不行了。当然，现在事业单位也搞聘用制，是签合同的。但不管怎么说，人事局管的就是事业编制的人员及他们的待遇（包括退休）。
参考资料：
企业编制——百度百科

6. 国企编制是什么意思？既不是事业编也不是企业编

国企编制：泛指公务员、国企编制内员工或国家管理阶层家属等代表国家权力或依靠国有资产获得收益的群体。

体制内的优势，更多表现出的是工作的稳定性、福利的优厚性、社会的主导性；与之相应，体制外更多表现出灵活性，伴随而来的还有风险性、低福利性，以及对社会或所在单位的影响力弱。
能够依靠政府权力取得稳定的合法或者非法的超额利益的公务人员的集合。我国有公务员约700多万人、事业单位员工3000多万人。从数量上看，“体制内”已绝对是少数。
扩展资料：
体制内工作享有完整的法定休假福利。体制内工作享有稳定性以及安全感。体制内工作优势，折射出的乃是体制外劳动者合法权益得不到保障的现实。私营企业的另一种称呼可以统称为体制外单位，相比于国家机构、事业单位、国有企业等体制内单位，在对待员工的终身福利上却相差甚远。
能够提供可观“隐性福利”的大多是体制内的单位，尤以垄断企业的高薪酬、高福利为甚。掌握政策资源的政府部门和享受资源的事业单位，其“隐性福利”扩张一方面是权力没有受到严格约束，另一方面是财政预算与支出没有得到有效监督。
参考资料：百度百科-体制内

7. 国企中的编制是怎么回事呢？

国有企业是个蛋疼的体制，因为国有企业都有党委，因此都有级别，比如中央国有企业的集团团公司是部级，领导是部级干部，中层是厅级干部，省级单位是厅级，中层是处级，依次类推。这个就决定市级单位的办事员，干部比省公司的办公员，干部差人一等，因此市公司的人不会随便调到省公司去，省公司的人不会随便调到总部去，不过上级一单位忙不过来，要在下级公司抽人去帮忙，但是去帮忙的人工资还是在原来的下级单位发，这样的人就叫不上一级公司的在编人员，只能是临时，而且大部分要回原来的公司去。
国有企业系统很大，子弟很多，正式工大都是子弟，不过有很多一线员工待遇不高，工作强度大，都是从社会招的临时工。这些临时工三金一险都是按政府的最低要求缴纳，退休后，养老全问题企业是不管的，而正式工的三金一险是跟工龄及职位挂钩，并且退休后部分养老的资金，企业是要负责的如企业年金，报销医药费等等福利方面比临时工强多了，最主要是临时工升迁机会少，一个临时工做的再好，在身份没变成正式工之前是不会被提到公司的中层干部的。

8. 国企是什么编制

国企编制是指国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。
【拓展资料】
怎样才算进了国企编制：
如何知道自己是不是国企正式工，判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。 目前国企的用工渠道有如下三条：
第一，国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
第二，员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
第三，国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
国企编制和事业编制的区别包括以下三个方面：
一、性质不同
国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。 事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
二、分类不同
国企编制主要包括两种：国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。事业编制包括：参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试；全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；自收自支事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。
三、合同性质不同
银行的正式工与银行签订正式劳动合同，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。国企是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性。