关于工资薪酬都有哪些相关法律法规。

1. 关于工资薪酬都有哪些相关法律法规。

　　关于工资薪酬有《劳动法》、《工资支付暂行条例》等法律法规。
　　如《劳动法》第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　《工资支付暂行条例》第一条 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。

2. 工资条的法律知识，都有哪些？

工资条，事实上就是指法律规定的个人工资明细。工资条不但是单位付款劳动者工资的书面形式凭据，也让劳动者个人能够立即知道其各类收益、个人社保、福利状况等，在劳务纠纷中还可作为明确劳动合同书关系的法律法规直接证据。

1、工资条有关法律法规原社会保障部制定的《工资支付暂行规定》（劳部发[1994]489号）要求，用工单位务必书面形式纪录付款劳动者工资的金额、时间、领导者的名字及其签名，并储存2年之上备查簿。用工单位在付款工资时要向劳动者给予一份其个人的工资明细。
2、看派发时间取得工资条，最先需要看是不是按劳动合同书规范的时间派发。用人单位理应每月最少付款一次工资，如遇法律规定请假节日或歇息日，通过银行派发工资的，不可延迟付款工资；立即派发工资的，应提早付款工资。拖欠工资的，应立即向工作监管部门检举。
3、看工资总金额和分项目是不是恰当工资条取得手后，得看里面的数据是不是按劳动合同书签署的金额一般等价物派发。用人单位不能用商品替代贷币工资。
除开社会养老保险、医保、失业险个人交纳花费、公积金和个人所得税，别的新项目非特殊情况不可扣减。单位也不可随便调节承诺好的分项目工资。

4、看是不是合乎最低水平最少工资不包括加班加点工资，独特办公环境、独特情况下的补贴，都不包含劳动者商业保险、薪资福利和各种各样飞贷币的收益。
5、看五险一金社会养老保险、医保、工伤险、生育险、失业险和公积金。这几种花费是不是早已从用工单位扣减进到自身的个人账户？是不是按本地规范开展交纳？
6、看个人所得税现行标准的税收起征点为3500元。取得工资条后，还得看用人单位是不是依照国家规定的方法代缴个人所得税。
7、看企业年金有企业年金的企业员工，查询企业年金缴费状况。
企业年金是公司以及员工在依规参与基础养老金的根基上，根据团体商议独立创建的填补养老金规章制度。

实际来讲，劳动者可查询公司交费是不是依照企业年金计划方案明确的占比和方法计入员工企业年金个人账户，及其员工个人交费状况。
8、看职业年金行政机关工作单位员工，查询职业年金缴费状况。
职业年金，就是指行政机关工作单位以及工作员在参与行政机关工作单位基本上养老金的根基上，创建的填补养老金规章制度。在我国逐渐执行行政机关工作单位工作员职业年金规章制度。
职业年金所需花销由单位和工作员个人一起担负。单位交纳职业年金花费的占比为本单位工资总金额的8%，个人交费比率为自己交费工资的4%由单位代缴。
每一个月的工资条，都理应合理储存。在许多关于劳动仲裁中，工资条、考勤表等可以作为消费者维权直接证据。

3. 敬请法律人士：〝个人工资是否属于商业秘密〞，如果泄漏，公司是否有权即时解聘？谢谢！

本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。 

仅个人观点认为：个人工资信息一般情况下不能视为单位的商业秘密，有些单位虽然可能事先已经要求签订了保密协议，可视为符合采取保密措施，但从举证角度考虑，要证明因披露工资水平从而造成经营损失比较困难。

并且工资也可以作为个人隐私来保护，所以这个权利的归属本身也存在重叠和矛盾。

4. 工资外泄属于商业机密吗？

工资数据属于一个企业最高的核心机密了，外泄就属于泄密了，如果公司追究就需要负法律责任了

5. 请问单位的工资表是否属于商业秘密。

你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、可以明确地告诉你工资条根本不是商业秘密。如公司以此作为商业秘密开除你，则是违反劳动合同法的，应该承担双倍的经济补偿、补发工资和代通知金等损失。你可依法委托律师向法院起诉对方。

6. 领导透露员工的工资给别人有没有触犯法律

没有 
个人工资在业内会被当商业机密  但在法律上不算

7. 为什么学习商业法很重要？

在当今社会，对业务流程及其在我们生活中的作用有深刻的了解是至关重要的。各行各业的人们都依赖商业法来取得成功。企业的主要作用是为他人提供可以满足其需求和欲望的商品和服务。了解业务的运作方式有助于适应不断变化的需求，从而改善生活水平并造福社会。商业使我们能够找到工作，促进职业发展并发展为个人。无论您做什么工作，无论是写书，运动，还是在军队中服役，您的所有活动总是涉及商业方面的，因为您需要促进工作以取得知名度。
商业教育的好处

1.发展解决问题的能力

首先，学习业务涉及获得问题识别能力。解决问题的第一步是正确识别和描述问题。如果您从未遇到过某个问题，则可能很难识别它。但是商业教育可以教会您如何在绩效中发现障碍并克服障碍。这是一项非常有用的技能，可以在日常生活中派上用场。

2.创造力和团队合作精神

商业教育为创造力和协作留下了空间。由于其标准化的方法，大多数类型的教育都没有提供发展创新思维的机会。因此，通常情况下，不可能提出原创想法并与其他学生合作。但是，商业教育会鼓励新颖性和团队合作精神，这对于将来的职业非常有益。

3.沟通技巧的培养

您是否曾经想到大多数日常活动都需要出色的沟通技巧?您可能需要撰写有说服力的报告，介绍成功的策略，创建良好的商业论文示例，或者只是草拟一封适当的电子邮件-所有这些任务都需要沟通技巧。在学习业务时，您将必须与来自不同国家，背景不同的学生合作。这意味着团队成员将拥有不同的观点和经验，可能会与您的观点和经验发生冲突。为了成功地开展团队合作，您将必须能够检查情况，以外交方式回应矛盾的观点，并坚持自己的观点。

4.变得更加坚定

学习业务的另一个好处是，它有助于培养勇气。著名的心理学教授安吉拉·达克沃思(Angela Duckworth)认为，长远来看，“坚毅”可能是一个人成功的主要因素。她在她的《坚毅》一书中描述了她的研究，该研究表明，等级，智力和社会经济地位不等于确保成功的“坚毅”。根据达克沃思(Duckworth)的观点，毅力涉及对长期目标的浓厚兴趣和不断的坚持。商业世界非常苛刻且充满不确定性，这就是为什么商业教育的目标之一就是教导坚持和决心。

8. 是不是可以用法律手段讨回工资

单位存在几个违法行为.
一是不按时向你们发放工资.
我国劳动第五十条规定: 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
其二,你们单位企图用商业保险(意外伤害保险)来代替社会保险,这也是不对的,因为社会保险是有国家保障力的.而普通意外伤害险是纯商业性质的.

单位所谓的要提前十五天提出辞职的说法无依据,因为单位克扣工资已经违法.
我国劳动法第三十二条规定: 
有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
（一）在试用期内的；
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

因此,你可以随时解除劳动合同,也可以要回你的工资.

你可以先向单位所在地的劳动监察部门(设在劳动局内)投诉,这种投诉不需要费用,一般都能得到妥善解决.
当然,你也可以提起劳动争议仲裁,但那需要先预交部分仲裁费,而且时间会长些,程序也复杂些.

如还有不明之处,可发消息进一步询问.