为什么雷军是中国最好的CEO？

1. 为什么雷军是中国最好的CEO？

感觉从PC开始家庭普及的时候，他就一直在这个阵地上，今天都已经从PC迁移到智能手机和智能家居了，他还在这里。在中国互联网史甚至整个中国商业史里，很少有像雷总这样一直活跃在创业的路上，而且最关键的是每件作品都很成功。像段永平这样的商业奇才，也只是躲在OPPO、vivo和拼多多身后时隐时现，至少从他经常活跃在雪球论坛上来看，他的气质更像是一名牛散，而不像一名企业家。只有雷布斯，持续在战斗。兢兢业业，永不掉队。他是一名老兵，而且还是个兵王。不过有一个很诡异的事情，就是雷老师做的产品好像都不是行业第一。比如毒霸的市场份额就没有360高，词霸没有网易有道做得好，再比如目前最用心做的小米，出货量在OP之后，美誉度在华为和一加之后。再次印证了雷布斯的风格：顺势而为，不做先锋   顺势而为现如今，前浪如果想给后浪当人生导师，最常用的劝导词就是：形势比人强。雷布斯做了一个加强版：顺势而为。就是我们熟知的飞猪理论：在风口上，猪都会飞起来。这个飞猪理论实际上让很多投资人和创业者都产生了误解：投资人以为是要造风口，创业者以为只要是个风就跟着跳就能飞。以至于诞生共享单车和无人货架这样的商业悲剧。但其实他真正想表达的还是说要发现真正的风口在风口来临前长出翅膀，至少保证摔不死和持续飞的能力等别人飞起来而且没摔死，我们再飞

2. 你认为雷军的百亿年薪是否合理？

最近关于雷军百亿年薪的争论蛮多的，尤其是有人认为，这种高管的薪酬待遇过高是否合理，会不会滋长整个公司的环境氛围，让公司的员工心里有些不平衡，对此我想说难道雷军没资格拿这个薪酬么？从白手起家到小米上市，雷军拼搏了这么多年难道没资格拿这个薪酬么？这有什么好争议的，这本就雷军应得的，况且他的薪酬也并非收为己用，而是创立了公益基金会完全捐献出去。

为什么现在的环境下仇富心理越发的升级，为什么一点事情都会让那么多人心里不平衡，说到底还是有些人只有耍嘴皮的能力，只会站在道德高地指指点点，但其自身却没有任何的能力，所以这种现象的发生又是谁的问题？而雷军为何还要向公众解释，没有必要。

雷军在这几年从小米式微到力挽狂澜让小米走出困境，说实话他是一位伟大的企业家，他的伟大不仅在于创造了小米，更在于让小米的存在成为了一种创业驱动，引发了大众创业的热潮，在这方面，也只有马云能跟雷军相提并论。

3. 雷军百亿年薪，你羡慕吗？

刚刚发布的小米财报一发布就引发了大量的关注，最重要的一点就是小米集团排名前五连心的人中，竟然有一个人的年薪高达百亿。而这个百亿年薪的员工也被确认为小米的创始人著名的雷军。

那么雷军的百亿年薪到底值不值得我们羡慕呢？首先，雷军的百亿年薪其实都不是现金。而是以小米集团股票为核心的资本市场的票据，所以从这个角度来说，拿再多的这种资本市场票据，只要不能卖的话，对于我们而言意义都不大。
其次，雷军的这些收入实际上是他多年收入的一个综合体现，从小米集团2010年创业到现在为止，将近10年的时间，实际上小米从来没有给雷军发过一分钱的工资，所以在这样的一个情况下，这次给雷军以这样的奖励也是一个根据行业发展情况，从而给雷军的一个特殊奖励而已，而且是一次性奖励，弥补前面十年雷军的工作付出所应有的回报。

第三，对于雷军来说，其实小米给他发不发这百亿的收入都没有太大的意义，根据福布斯排行榜显示，雷军在今年年初的时候已经有将近200亿美元的身价，所以这不到100亿的年薪对他而言意义不大。
所以小米说雷军有100亿的年薪其实只是一个数字上的意义，对于激励雷军带领小米更好的去创业，去创新，可能会有实际价值。但对于雷军本人而言，意义实在不大。

4. 雷军百亿年薪，你怎么看？

4月9日，小米集团发布了2018年的财报，小米的董事长雷军的年薪可谓是引人注目，雷军的年薪工资高达98.7亿元，但是这并不是指雷军的年薪是以现金的形式结算的，而是指雷军的年薪大部分是以股权奖励的形式进行发放的。

那么为什么现在的大部分企业采用的都是股权奖励的形式来发放呢?因为这是公司CEO与公司的关系决定的，皮之不存毛将焉附正是这个道理，CEO只有把公司领导的越来越好，自己获得的股权奖励也就越来越多。这可以说是一种奖励机制，那么为什么雷军获得的年薪就如此高呢？这与雷军为小米所付出的突出贡献是不可分割的。

小米公司诞生于2010年，诞生时只有7个联合创始人，就像小米宣传的那样，一切都是为了发烧而生，小米公司也是这样，最开始的小米并不是直接进行手机宣传，而是发布了一系列软产品，为小米手机的发布做铺垫，可以说小米手机的横空出世打破了国内手机的山寨情况，小米手机自诞生至今贯彻的都是始终为发烧而生。小米手机随后又进军了智能家电行业。站在了智能家电的风口上。

5. 拿99亿“天价薪酬”的雷军，到底有什么本事？

       近日，有人在社交软件上表示，小米集团旗下商场“小米有产品”要求员工签署军令，自愿放弃2019年年终奖，参与专项奖励计划。

这一军令在网络上引起热议，特别是雷军本人在2018年获得99亿股权激励，并要求下属公司员工放弃年终奖。外面一片哗然。小米集团公关部负责人回应称，“这是小米集团有产品的一种新的试点激励模式。只有少数产品核心高管可以申请参与，这相当于创业。”


与此同时，4月29日，雷军和格力电器董事长董明珠就5年10亿元的押注做出了最终决定。格力电器的营业收入和净利润均超过小米集团，雷军则输给了董明珠。4月28日，小米优品的一位员工在职场社交平台上透露，“小米优品内部已经启动了一项特别的激励计划。参与计划的员工需要签署军令，并承诺自愿放弃2019年年终奖。”据了解，小米优品原名“米家优品”，是小米公司优质生活购物平台，也是小米“新零售”战略的重要组成部分。依托小米的生态链体系，小米所谓的“极致性价比”延伸到生活和家居的各个领域。其产品涵盖家用、日用、家电及服装等主要消费品门类。

数据显示，小米优品是一个开放但严格控制的终身购物平台。除了小米生态连锁品牌，小米优品还引进了大量具有设计、制造、物流、售后等全链条能力的优质第三方品牌产品。与小米类似，包括网易严选、华为商城等，利用交通优势走多元化电子商务之路。

6. 为什么雷军年薪这么高

从小米的角度出发，雷军对于小米的意义自不必说，作为小米的创始人更是中国最有名的连续创业者，雷军在中国互联网领域有着强大的市场影响力，从某种意义上来说，雷军堪称小米的灵魂人物，没有雷军也就没有小米的今天。从对公司的意义上来说，企业给予这样的创始人以一定的激励是一个非常合理的底层逻辑，当然问题肯定不是底层逻辑那么简单，我们可以细致分析一下：

首先，股权激励已经是国际惯例。

我们要明确，对于雷军来说，这笔所谓百亿的激励是股权而不是现金，从世界科技互联网的发展历程来看，大多数世界著名科技型公司都有过对其创始人进行股权激励的做法，比如说大名鼎鼎的谷歌创始人布林和佩奇，以及facebook的掌门人扎克伯格都有过类似的经历，从这个经历的角度来看，公司对创始人通过股权的方式激励创始人，可以用对公司财务现金最小的影响，获得最大的激励效果。更何况雷军也没有通过出售这部分股权进行套现，所以这种意义上的股权激励对于小米的股价几乎不会产生影响。

其次，这个股权激励其实是早就公布过的了。

正如我们上面所说的，公司上市对公司创始人进行股权激励是非常正常的现象，大多数公司都采用了这种机制，除了美国的这些国际知名互联网巨头之外，像中国的阿里巴巴集团就曾经给予过马云2%的股权激励，而京东集团更给予刘强东多达4%的股权激励，当然因为小米已经是上市公司，如果这个消息是突然出现的话，那么的确会对股价产生一定的波动。但是，我们看到的是，小米集团公关总经理徐洁云在微博回应称："这是上市前董事会给予的2%股权的奖励，这是个业内惯例，比例在同业内看也不算高，且这部分股权奖励并未变现。这里的数字只是按照对应股权的价值做计算而已。"所以，小米给雷军的所谓百亿年薪并不会给公司股价带来什么波动影响。

第三，股权激励是对创始人的一种利益绑定机制。

从设计股权的角度来说，公司创始人在股份有限公司这个法律背景之下其实和公司的关系并不是无限责任，而大多数科技公司的创始人由都是连续创业者，那么如何能够吸引公司创始人更好地带领企业去推动市场的发展，无疑股权激励是一种比较好的方式。通过股权激励的方式，能够有效形成公司与创始人之间的利益绑定，让创始人投入更多的精力在公司的经营之上。

把这个逻辑放到雷军身上的话，则更为明显，雷军本身就是中国互联网领域的领军人物，他对小米的意义远不是一个董事长那么简单，这就需要更深刻的股权关系绑

7. 怎么看雷军系身家一天暴富65亿？

2020 年 5 月 8 日，金山云正式登陆纳斯达克，代码为"KC"，IPO定价为17美元。这是继金山软件、小米、金山办公之后，雷军执掌的第四家上市公司。
金山云首日股价大涨 40.24%，股价 23.84 美元，市值 48 亿美元，IPO 后雷军（直接）持股 13.8%。一夜之间，雷军的财富新增 6.62 亿美元（约人民币 46.82 亿）。
除此之外，受益于金山云上市，小米在 5 月 8 日股价大涨8.1%，雷军身家增加 72 亿港元（约人民币 65.69 亿），这意味着一天之内雷军身家暴增超百亿元。
雷军福布斯富豪榜排名实时排名提升至 145 位。
作为投资人，雷军持股的上市公司还有很多。比如九号智能、猎豹移动、石头科技、方邦股份、欢聚时代、聚辰股份、晶晨股份和乐鑫科技等等。在非上市公司方面，天眼查显示，雷军担任法人的公司有 12 家，直接持有股份的公司共有 47 家。
你可以不喜欢小米，但你没法不敬佩雷军。互联网大佬里，如果说谁的成功最有可能被复制或者说谁离普通人的距离最近，那就是雷总。他值得成功！
分享一个2018年雷军在武汉大学校庆时候的演讲
马云在几个场合说过，杭州师范大学在他心里是全球最好的大学，没有之一。今天，在珞珈论坛，我第一次说出我心里话：在我心里，武汉大学是全球最好的大学，没有之一。我在这所大学度过了人生最难忘的青春岁月，对这所大学的感情特别特别的深刻。
具体的内容我忘了，但是我今天还记得他讲的非常重要的一段话，他说：“现在同学们经常抱怨学习分配不对口，学的东西没有用，你们知道大学到底教什么？怎么叫学会上大学？大学里面最重要的是教你怎么学习，教你一种学习的能力，上研究生院是教的做研究、做工作的一种能力，如果学习到了这种学习能力，你还有什么学不会的呢，还有什么专业不对口呢？”大家想想是吧，就像我们哲学系的师兄艾路明，企业也办得很好，他也不一定要从经济系或者教如何办企业的系毕业。所以这就是我听的第一次讲座，听完了以后，对我启发特别特别大，所以我花了很长时间去琢磨，我怎么可以提高自己的学习能力。

8. 小米给雷军的所谓百亿年薪是真的吗？

从小米的角度出发，雷军对于小米的意义自不必说，作为小米的创始人更是中国最有名的连续创业者，雷军在中国互联网领域有着强大的市场影响力，从某种意义上来说，雷军堪称小米的灵魂人物，没有雷军也就没有小米的今天。从对公司的意义上来说，企业给予这样的创始人以一定的激励是一个非常合理的底层逻辑，当然问题肯定不是底层逻辑那么简单，我们可以细致分析一下：

首先，股权激励已经是国际惯例。

我们要明确，对于雷军来说，这笔所谓百亿的激励是股权而不是现金，从世界科技互联网的发展历程来看，大多数世界著名科技型公司都有过对其创始人进行股权激励的做法，比如说大名鼎鼎的谷歌创始人布林和佩奇，以及facebook的掌门人扎克伯格都有过类似的经历，从这个经历的角度来看，公司对创始人通过股权的方式激励创始人，可以用对公司财务现金最小的影响，获得最大的激励效果。更何况雷军也没有通过出售这部分股权进行套现，所以这种意义上的股权激励对于小米的股价几乎不会产生影响。

其次，这个股权激励其实是早就公布过的了。

正如我们上面所说的，公司上市对公司创始人进行股权激励是非常正常的现象，大多数公司都采用了这种机制，除了美国的这些国际知名互联网巨头之外，像中国的阿里巴巴集团就曾经给予过马云2%的股权激励，而京东集团更给予刘强东多达4%的股权激励，当然因为小米已经是上市公司，如果这个消息是突然出现的话，那么的确会对股价产生一定的波动。但是，我们看到的是，小米集团公关总经理徐洁云在微博回应称："这是上市前董事会给予的2%股权的奖励，这是个业内惯例，比例在同业内看也不算高，且这部分股权奖励并未变现。这里的数字只是按照对应股权的价值做计算而已。"所以，小米给雷军的所谓百亿年薪并不会给公司股价带来什么波动影响。

第三，股权激励是对创始人的一种利益绑定机制。

从设计股权的角度来说，公司创始人在股份有限公司这个法律背景之下其实和公司的关系并不是无限责任，而大多数科技公司的创始人由都是连续创业者，那么如何能够吸引公司创始人更好地带领企业去推动市场的发展，无疑股权激励是一种比较好的方式。通过股权激励的方式，能够有效形成公司与创始人之间的利益绑定，让创始人投入更多的精力在公司的经营之上。

把这个逻辑放到雷军身上的话，则更为明显，雷军本身就是中国互联网领域的领军人物，他对小米的意义远不是一个董事长那么简单，这就需要更深刻的股权关系绑