营销管培生是干什么的

1. 营销管培生是干什么的

管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。那么被追捧的官培生到底是做什么的哪？

2. 营销类管培生是干嘛的

营销管培生的工作是建立、维护、扩大终端客户群体，完成公司下达的利润指标与客户建立良好关系，完善企业营销网络。

所谓管理培训生，就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的储备管理人员。

他们进来后有一套严格的培训计划，而且每一期的培训都会有相应的考核进行总体评估，然后根据前一期的培训考核进行下一期的培训。

营销管培生的岗位职责：

1、 接受公司一系列相关培训，学习和理解公司产品、销售业务技能、运营管理，商业管理等知识；

2、 前期基层轮岗依托公司意向资源与学员沟通，推荐合适课程，接受学员咨询，维护客户关系；

3、 完成公司三个月基本考核任务及协助主管处理相关事宜；【摘要】
营销类管培生是干嘛的【提问】
营销管培生的工作是建立、维护、扩大终端客户群体，完成公司下达的利润指标与客户建立良好关系，完善企业营销网络。

所谓管理培训生，就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的储备管理人员。

他们进来后有一套严格的培训计划，而且每一期的培训都会有相应的考核进行总体评估，然后根据前一期的培训考核进行下一期的培训。

营销管培生的岗位职责：

1、 接受公司一系列相关培训，学习和理解公司产品、销售业务技能、运营管理，商业管理等知识；

2、 前期基层轮岗依托公司意向资源与学员沟通，推荐合适课程，接受学员咨询，维护客户关系；

3、 完成公司三个月基本考核任务及协助主管处理相关事宜；【回答】
营销类管培生是不是做销售的【提问】
不是……不过市场部和销售部很接近，你也需要经常跑市场，跑看销售情况【回答】
营销管培生怎么样呢【提问】
管培生和实习生没差别，即使都是海外学习背景也一样，所以请管培生小伙伴认真面对每一次轮岗学习的机会，记住，你来是工作和储备技能、知识来的，而不是混吃等死和花样作死。你如果觉得让你做的事情微不足道，也请保持空杯心态。少说多做，除非环境、氛围真的很open，不然即使被邀请，也不要过分发表意见，因为“说”永远比“做”来得容易，请小心不要被当枪使。

当然管培生与实习生还是有差别的，不同周期、跨部门的轮岗，可以让你感受公司内各部门不同的氛围和工作职能，帮助你了解你感兴趣或者将来有交叉合作部门的工作内容和关键人员等信息。

作为管培生，选择最终岗位有一定自主权，但往往其他部门领导也有建议权，还请认真对待每一次轮岗。同时，请保护好公司关键信息。【回答】

3. 营销管培生是干嘛的

亲亲您好~很高兴为您解答，营销管培生是部门中层管理者培养对象哦~公司管理干部储备职位，承担上级安排的工作，通过轮岗机制和前期培养，结合员工兴趣、专业、能力等优势，确定部门岗位输出方向，协助所属上级交办的其他工作，承办上级交办的其他工作，负责互联网效果类广告的策划与执行，负责对产品卖点进行发掘、提炼和分析，撰写产品广告文案哦~【摘要】
营销管培生是干嘛的【提问】
亲亲您好~很高兴为您解答，营销管培生是部门中层管理者培养对象哦~公司管理干部储备职位，承担上级安排的工作，通过轮岗机制和前期培养，结合员工兴趣、专业、能力等优势，确定部门岗位输出方向，协助所属上级交办的其他工作，承办上级交办的其他工作，负责互联网效果类广告的策划与执行，负责对产品卖点进行发掘、提炼和分析，撰写产品广告文案哦~【回答】
亲亲~营销管培生热爱营销工作，对销售、市场、品牌等有一定的认知与独特见解，愿意以销售为职业生涯的起点，并为此付出努力，与企业一同成长，富有激情，勇于挑zhan，敢于质疑，大胆创新，具备超强沟通与协作能力，超强适应能力，极富攻坚克难精神，敢想敢干，有梦想，能够坚定不移朝着营销高管迈步前行哦~【回答】

4. 营销管培生是干什么的

营销管培生的工作是建立、维护、扩大终端客户群体，完成公司下达的利润指标与客户建立良好关系，完善企业营销网络。
所谓管理培训生，就是从应届毕业生中挑选出来的优秀的、有培养潜力的储备管理人员。
他们进来后有一套严格的培训计划，而且每一期的培训都会有相应的考核进行总体评估，然后根据前一期的培训考核进行下一期的培训。
营销管培生的岗位职责：
1、接受公司一系列相关培训，学习和理解公司产品、销售业务技能、运营管理，商业管理等知识；
2、前期基层轮岗依托公司意向资源与学员沟通，推荐合适课程，接受学员咨询，维护客户关系；
3、完成公司三个月基本考核任务及协助主管处理相关事宜；

扩展资料：

管培生优点：
管理培训生制度有助于增加企业对最具领导潜能的人才吸引力，并有助于将其打造成最优秀的领导人才，使组织保持持久的竞争优势。中小企业的管理培训生制度可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。因此管理培训生制度对快速成长及有抱负的中小企业有着更加重要的意义。
工作要求：
1、事业心：就是许多外企强调的ambitious，强调事业心的原因在于，
公司一般希望管理培训生能够通过锻炼而成为公司的高层管理人员，但是这个过程注定是一个辛苦并且充满挑战的过程，注定要牺牲掉许多。如果没有一颗事业心，一股不服输的精神，很容易在这个辛苦的过程中放弃。
因此，一个远大的目标，一种不懈的追求，对于管理培训生来说尤为重要。
2、领导力：对领导力的理解有很多，但大体上都要求能够带领团队完成预定的目标。而这样的能力，很大程度上是在过去的管理实践中锻炼出来的。因此，在招聘管理培训生的时候一般都会偏向于有过社团领导经验或其他类型领导经验的同学。
3、分析能力：领导者必然会面临许多复杂的情况，如何在复杂的情况中迅速找出线索，理出头绪，是一个领导者必须解决的问
题。因此在培训生的招聘中，解难类的问题会经常出现。一般来说，除却敏捷的思路，熟悉商业环境、具有商业经验，很大程度上有助于应聘者解决这类问题。此外，适当掌握一些商业分析框架对于解决这类问题也有很好的效果。
4、快速学习能力：在分析事物的基础上能够快速的学习使用知识，对于管理培训生快速进入行业，快速接手工作尤为重要。
5、表达能力与说服能力：具体说来就是阐述自己观点，并达到交流效果的能力。比如如何针对不同的谈话对象使用不同的语言，如何正确使用身体语言，如何设定谈话场景等等。
6、英语能力：对于大部分外企来说，管理者必须和世界各地的同事进行交流，一定的英语能力是必须的。
培养的核心：
获得领导经验的最重要方法是实践。不同的实践对不同领导人才成长的价值是不一样的，因此培养的核心是针对每个人的特点提供一系列能帮助潜在领导者最有效地获取经验的实践活动。课堂的训练可以为潜在的领导者提供从事管理工作所需的一些基本知识。
明确何种人才能在本企业取得成功：
要根据企业未来的战略，清晰定义未来的企业领袖，建立成功领导能力模型，为做好管理培训生工作提供方向。须定义的内容包括：
1、能力因素：影响领导成败的行为、知识和动机。
2、个人因素：影响成败的个性因素以及动机匹配和认知能力。
3、工作挑战：一个人进入高层需要经历的挑战。
4、组织知识：高级管理人员应了解的关于组织运作的知识（如组织的功能、程序、系统和服务等）。
参考资料：百度百科—管培生

5. 什么是营销管培生

6. 营销管培生每天干什么的

您好朋友，营销管培生就是将来打算培养成营销层面管理岗位的培训生哈，是公司未来的营销方面的高端人才，目前负责每天从事的内容如下：1、营销管培生每天的职责是：负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的职业咨询服务；2、了解客户需求，并负责业务跟进和手续办理等后续服务工作；负责公司产品的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；3、负责新客户开拓，建立和维护客户档案；策划、执行计划方案与推广活动，并逐一落实，达成目标。【摘要】
营销管培生每天干什么的【提问】
您好朋友，营销管培生就是将来打算培养成营销层面管理岗位的培训生哈，是公司未来的营销方面的高端人才，目前负责每天从事的内容如下：1、营销管培生每天的职责是：负责客户接待、咨询工作，为客户提供专业的职业咨询服务；2、了解客户需求，并负责业务跟进和手续办理等后续服务工作；负责公司产品的开发与积累，并与客户建立良好的业务合作关系；3、负责新客户开拓，建立和维护客户档案；策划、执行计划方案与推广活动，并逐一落实，达成目标。【回答】

7. 销售管培生是什么

管理培训生”在校园招聘中成了最受追捧的职位。如今，不仅外企，许多国企、民企也纷纷开招管理培训生。那么被追捧的官培生到底是做什么的哪？

8. 营销管培生是什么意思

问题一：营销管培生是干什么的  营销管理培训生，好听点，营销管理潜在发展对象，实际上都得经过一些营销工作才能走上营销管理的岗位。 
  
   问题二：管培生是做什么的  管培生是管理培训生的简称，一般是指企业集中各种资源 对具备高层管理潜能的年青人进行一定时期的，较为系统、全面的训练，为其管理生涯打下良好基础的一种制度安排，企业通过这种制度安排为自己的发展提供源源不断的人力资源支持。一般说来，是应届毕业或毕业三年之内的大学生是主要对象。特别那些英文流利又充满活力，积极参加多项课外活动的来自中国名校高材生。 
  
   问题三：销售管培生？什么意思？我去面授销售需要知道什么？销售知识有哪些啊，谢谢  所谓管培生，在大而正规的公司，的确是个不错的起点，该职位一般虽是针对应届生的，但要求较高，未来培养方向也是管理者，进入公司后有机会在不同部门中轮岗，对个人能力提升很有帮助，发展也有保障；但是小公司就呵呵了，一般就是小公司既要找条件好的人才，又不想多付钱，就打出个管培生的名号而已，就跟某些公司招储备干部是一个原理。 
  Anyway, 应聘销售管培生，你是职场新人，自然也没有什么太多经验，那么你要多展示自己的沟通能力，社交能力，主动性等等，总之表现的你很进取，另外，如果你有打工的经历，特别是与销售有关的经历也可以多说说。另外，去之前，可以在网上查查自己所面试的行业的市场概况及相关产品内容。 
  
   问题四：银行营销管培生是做什么的  营销管理培训生，好听点，营销管理潜在发展对象，实际上都得经过一些营销工作才能走上营销管理的岗位。 
  
   问题五：销售管培生到底是什么？  如果严格的公司发展会好一些 因为他对员工负责 2.其实管培生就是给川些员工加油 因为可能你懂的专业知识员工不懂 所以要管培生负责 前途还是挺不错的 
  
   问题六：营销管培生的职业规划，谁简单的说一下  营销管培生都是做销售员起得，只是名字好听而已，发展一切以业绩说话。 
  
   问题七：各位师兄师姐，营销管培生这个职位怎么样  就是一个销售，告诉你我们可以把你培养成管理。其实有业绩就会上管理，没有啥也不是，就是个噱头，忽悠你好好在那干。即使工资低，也是在考察你 
  
   问题八：做销售真的不行么？现在的营销管培生真的很坑人吗？要求挺高的为什么大家都不觉得好呢？  销售分为多种销售，做点别的方面销售还是不错的， 
  
   问题九：销售管理培训生 具体是什么情况 我想知道 帮我解惑下 谢谢  就是销售员，名字好听点，干的事都是一样的。要是大公司的话培训的是让你先干一段时间销售员，以后有机会，你表现的也够好的话会像上升，做销售的管理。小公司的话，那就是纯粹的销售员了，当然，如果有岗位空缺需要提人的话，在能力差不多的情况下，会优先提公司培养出来的人。这个就跟好多地方都在招的储备干部是一个类型的 
  
   问题十：万科营销管理培训生是啥？  1：管理培训生呀，带薪培训。学满签合同上班，等于是储备的管理干部。