国企和上市公司选哪一个？

1. 国企和上市公司选哪一个？

个人建议，想要有更好发展的去私企，想轻松的去国企。
我当初学校刚毕业去的国企，觉得没前途，跳槽到私企，工资是比国企多一些，但真的是累死了，工作强度和压力比国企强太多了，而且待了快10年了，还是没前途，这不又回国企了，国企工资是比私企少，但福利相对要好一些，工作时间和工作强度比私企要轻松太多了，压力也小很多，有更多的闲暇时间。所以，怎么选看你自己了！

2. 我现在想去工厂做一线的工作 现在有俩个工厂可以选择，一个是上市公司都是 一个是国企 该选择那个？

随着社会发展，国企和私企已没有太大区别，国企经营不好照样要倒闭，目前的应该是上市公司生存力要高于国企。

3. 去年错过了一个特别好的工作，现在在找工作，哪个都不如错过的这个，所以现在内心特别特别后悔。不能控制

我也是。。。去年10月毕业回国后一直休息，今年三月有一个特好的工作机会，离家近，待遇不算特高但对于我来说也算很不错，工作稳定，每年都有很长的带薪休假。。。关键是为了这个工作我还报班上课复习考试，没日没夜的努力复习，备考。。。但等了两个月了考试成绩一直不出，父母怕我考不上，着急帮我找人看看别的工作，最后找到了一家上市公司，离家远（上下班单程近2小时，共4小时），每天加班，唯一的优点是工资高。。。我想再等等我的考试成绩，可爸爸就是很着急让我赶紧联系那家公司，我当时也确实鬼迷心窍了，觉得我一个留学生海归，需要这种有挑战有发展的平台，不能只追求安稳而浪费了学历。。总之发生了很多事情很多想法，最后我选择了去那家上市公司。可是在上市公司工作两周后我接到了通知说我笔试考上了，请我去参加面试。。。当时重新选择还来得及（在上市公司工作第二天我就哭了，工资一大半都需要开发票报销才给结，天天加班到8点。。。）但不知道为什么我爸就是劝我坚持一下，跟我说这个单位怎么怎么好，于是我妥协了，回绝了面试。。。结果就是，我在工作了一个月之后，在已经错过了我的理想工作之后，我还是辞职了！（给资本主家工作的心酸，基本早8点晚8点，周末节假日也要加班且无加班费）可机会已经失去了。。。在决定要不要辞职的那三天我跟爸妈谈，也说服自己，哭的眼睛都肿了。。。直到现在我也没有找到合心意的工作，一直在家，觉得自己特没用可又不想委屈自己找根本不喜欢的工作（我知道自己有点娇气有点理想主义，我也知道工作中很多身不由己，但我真的不想在不喜欢的岗位蹉跎人生）。。。。
中间这段时间，说实话我怨过我爸妈。为什么当初这么着急，为什么就没有耐心等等我付出了努力去考试的成绩！哪怕再多等两周！可我辞职的时候哭的说不出话的时候，爸爸说，哭什么，找不到工作爸养你一辈子。我其实也知道，爸爸妈妈也很后悔，他们后悔当初执意要我去那家上市公司，爸爸说他当时脑子坏掉了。可真的错过就是错过了。。。这真的是我人生中最挫败最懊恼最无能为力的一次。。。我知道伤感过去没用，我也一直在找新的工作，可再也没有当初错过的那个那么令我满意了，新的工作机会不是没有，但总是不令我满意（我承认我就是那种从小没受过苦，学习不好就干脆出国的那种很多人“看不起”的孩子，但就是因为从小没受过挫折，没吃过苦，所以到了社会，很无奈，就是一种“内心知道要努力知道要拼搏，内心告诉自己你要学会吃苦，你要适应社会”但实际却力不从心，就仿佛懒散了20多年的身体，真的没法一朝之内学会拼搏。。。虽然努力忘掉了，但当夜深人静时还是会想起，还是会可惜。。。想时光倒流。。。

4. 年轻人应该选择一个公司，还是选择一个行业？

有人说年轻人应该去一个大的公司学习经验，有的人说“男怕入错行”，所以更应该考虑行业的前景。而在我看来，我们年轻人应该在初入职场时选择一个大公司，而后选择一个好的行业。具体有以下几点理由：
初入职场缺乏经验，大公司有完整新人培育方案。
作为一家好的公司，其中的人员构成和部门构成一定是十分系统和规范的，因为只有这样，公司才可以在短时间内进行人员的更替和新人的培养，并且从而保证公司的每一个决策能够高效地穿搭和执行。作为一个初入职场的菜鸟，我们肯定是缺乏工作经验的，可能我们连最简单的工作流程都不知道是什么。进入一个好的公司，里面必定会给新人安排专人进行入职培训，从而让新人快速提升能力为公司所用。这对我们缺乏职场经验的人来说是十分宝贵的学习机会。
2.行业前景与个人前景关系密切。

虽然说基础技能很重要，但是这些都是在一定时间的锻炼下可以获得的。个人的发展不能只看重蝇头小利，应当要看重所在行业的前景。虽然对于前景的推测是带有一定的主观因素的，但是如果我们认真分析还是可以看出一些趋势。个人后面的发展肯定是要与行业前景密切相关的，如果这已经是一个夕阳行业了，那就算在这个行业里辛苦工作再久还是不会有很大前途的。所以还是要注重行业的发展才可以。
人生是一次复杂的旅行，生活的答案也不是一眼就能看出。所以我们还是应该综合考虑才更好

5. 关于学历，目前很迷茫，想去上学，但是已经24岁了，不知道该怎么选择？

像你这种情况的话，最好读个自考，毕竟年龄不小了，边学边工作，当然如果条件非常允许的情况下可以全职读。自考这个东西确实很难说的清，毕竟中国现实国情和现实中对学历这个东西的看法参差不一，具体情况具体分析。私企一般重能力轻学历，国企或企事业单位都属于那种看重学历的还有出身，很难琢磨，可以根据自己的意向去决定吧，毕竟是大事，三思后行，个人愚见~

6. 我大学刚毕业，对于未来怎么选择？

我自己是苦过来的，基本上除了天朝的领导干部，别的我什么都不头痛。
你还有机会上大学，我考上两次大学，一次是东北财经一次是北京旅游学院，结果家里都舍不得钱供我上学，最后上了技校让我早点挣钱。毕业一年单位就破产下岗，我和我爱人结婚的时候，就买了四百块钱的家具，一个床一个床头柜，其他的都是亲戚朋友送的。结婚24天我再次从国企下岗，到现在近20年里，我换了二十来个行业，做过无数份工作，连力工活、卖肉、放牛、网管都干过，在上海打工的时候下班就摆摊卖烟，就在人民广场那片混，那里满地牛鬼蛇神。遇到困境我也郁闷，以前，现在和将来都会郁闷，对社会和人生还有工作都很悲观，但是越是这样，自己越不能气急败坏，自己越不能逃避现实。在扬州的时候，我无意中和黑SH搅到一起了，给他们打理正规生意，虽然和他们混下去会更有发展，但我还是拔腿就走。

我告诉你啊，男人这一生，钱不是最主要的，生命不是最主要的，事业不是最主要的，成败不是最主要的，权势地位也不是最主要的，窘迫和富贵也不是最主要的，男人最重要的是有一颗不服输的心，有一颗大侠的心，有一颗仁义的心。

所有的人都在面临困境，不是你自己遇到问题，是所有的人都在为各种事情头痛，上到国家总统下到环卫工人，都有愁断肠子的事情，世界首富也照样有数不清的想自杀的烦恼。

人生就是个烤炉，顶住了煎熬你就是好汉，顶不住就是孬种。

我自己昨天被财务刁难，因为我没和别人一样经常请他们吃饭没给他们送礼，连贴票子都明目张胆的刁难我两个月，我憋了一肚子火，我不是什么好脾气的人，要不是在国企，早掀桌子干翻他们几条杂鱼了。到了半夜我还没睡着觉，推敲单位各种乱七八糟的琐事和关系，闹心中无意中想到我一句口头禅：男人啊，重要的是内涵，和心胸。心胸，想到这两个字我笑了，和几条杂鱼呕什么气，和娘们一样还心胸个P，然后十分钟不到我就睡着了。

啊Q精神也好，自我催眠也罢，自己开解自己吧。

人啊，都是看别人的事情很清楚。
所以我看你现在的问题，明显是处理事情不够成熟，可以说是急功近利，低不成高不就。

重点说你那一万块钱，因为这是违背做人原则的恶性问题。我建议你立刻从股市里抽出来还贷款。几方面说，第一你属于恶意拖欠国家对贫困大学生提供的助学贷款，严重违法乱纪的事情我相信你不会做，但是可能给自己的档案抹黑的事情不要做，我不知道你的毕业证是否拿到手，已经有人被扣发了毕业证。这个钱必须立刻还，第二点的原因是你现在仍然没能脱离家庭，你的行为有责任向家里人负责，你瞒下姐姐帮助你的钱，属于玷污亲情，如果有一天这个钱没了，你姐姐会怎么看待你这个不成器的弟弟？一万块钱重要还是亲情重要？你想的事情是有局限性的，家里人再不济也会替你长远打算，用不到你逞英雄独创天涯，这个社会不是你一个刚毕业的大学生能玩转的，否则你也不会碰壁。你现在，处于崩溃的边缘，因为压力大，压力哪里来的？愧疚心，得失心，虚荣心。还掉这个钱，你的压力立刻就没了很多。第三，不是我小瞧你，在股市里翻船的大能不计其数，你倾其所有背着包袱将全部期望投入到股市里去投机？君子不立危墙之下，股市不是你这种小孩的天堂，如果你身家有一百万，你拿出二十万来炒股，这才叫投资，你这种叫投机心理，是赌徒的心态，从本质上期望不劳而获而影响你的一生，而不愿意付出更多的努力去从其他方面寻求突破。再者来说，股市玩的是心理素质，你现在能有谈笑间潇洒用兵的底气？看到好股你不敢继续抓，看到点风吹草动就要担惊受怕。

我不知道以你的阅历和情商能从我的话中感悟到什么。

我在上海打工的时候，我老婆在电话里说了一句话，哪怕住草屋吃窝头，只要两个人在一起就好，感觉会很幸福。我当时就哭了，扭头辞职就订了车票。不管之前付出多少辛酸和努力，有多高的目标，什么事业和前途都是浮云，回家。你知道不，我在上海做的是平面设计师，回家之后没有用武之地，做保安，做网管，蹲地摊，继续做乱七八糟的杂工，直到一个设计公司聘任我，给了我五千块钱的工资，然后又跳槽到超市公司做常务副总，之后原先的国企召回下岗工人返岗，我老婆苦口婆心的劝我回去上班，因为有退休保障有医疗保险，我回去当了一名普通工人，一个月一千多块钱。凭着工作能力进了机关，反正我一分钱也没花，你爱用不用，谁刁难我要人情我都嘿嘿傻笑装糊涂，机关裁员我扫大道去行不？扫大道不用伺候领导，还能天天能在外面看野外风景，比我现在清闲多了，看水泵的活也不错，基本属于躺着挣钱，那几个哥们都养胖了，都比我清闲。我的观点就是，做副总和做扫地的都一样，钱多事少才是好工作。领导暗示我运作一个科级我都不搭茬，他们一天跟走马灯一样换任，我才不当韭菜，一茬茬的被收割，看不准我就不动。

你刚大学毕业，说句打击你的话，大本毕业P都不是，研究生端盘子的我见多了，初中毕业当老总的我见的更多，说出话来比你大学老师都有水平。我单位现在有三十多个大学毕业找关系分进来的新职工，基本是肩不能挑担手不能提兰，也就是国企能这么养着。你还是要学东西，把自己专业和养家糊口联系起来，和市场需求联系起来，不行就换专业，不行再换专业。我说句玩笑话，你把你所有会做的事情都列出来，连骑自行车都算上，说不定没有我计算机方面的技术简历长，我还有其他方面的简历，还有两张A4纸的工作简历......。

跟你说这些，不是别的意思，为的是告诉你，我24岁结婚的时候，这些东西都不存在。怎么来的，逼出来的，看着老婆吃不上穿不上还幸福的笑着，死的心都有。拿自己不当人，于是你就成了超人。到了我35岁的时候，我在几个行业里都算干得不错，我以前求职的简历还在人才市场备案，经常有企业给我打电话问我准备换工作不。最近的事情是有家上市公司给我一万五，我老婆说不去，私企没保障，我翻翻白眼，直接告诉那企业不准备换工作，继续挣我的一千多块钱。去年的事情是一万八，我老婆说不去，我抓掉了N把头发之后，干脆的回绝了。

我告诉你这些，是让你明白四个字：利用价值。
这是我看完IBM工商硕士那套书之后总结出来的精髓，然后我把其他的内容都无视了，就这四个字就能走遍天下。
这四个字你不要狭隘的理解成互相利用，这是一个人对于社会，对于企业，对于市场，你到底有什么价值可以提供。
你能把公司营业额翻一倍，这是利用价值，其他企业看到你的价值，你就比其他人多筹码。你给公司老板用一个月挣了他三年挣不到的钱，他就会每天早晨给你泡茶，让你加班就会请你吃饭，你干活的时候他吩咐一帮人给你打下手，就算你在公司作威作福耍大牌他都当没看见，这就是利用价值。

一个人，必须时刻发掘自己对于目前所栖息的主体能够提供的利用价值，如果你发现这个利用价值在减弱，危机就要到来了，怎么办，你要创造新的利用价值。

大学生创业不能说是坏选择，但是对于到处都已经做滥的市场，做不精做不专也许就是你赔钱的原因。

你说你要创业，不知道从何做起，本钱也少。这些都不是问题而是借口，你的目的不是为了要赚钱，而是所谓的出人头地。真正要赚钱糊口的话，其实满地是机会，就看你能不能放下腰板去赚点符合自己情况的小钱。但是，你门槛放太高的话，在没钱没人没经验没专业的情况下，基本上就剩下倒腾毒P这种一本万利还简单的生意了。

我给你讲一个例子，投资一百万的饭店是不是你理想的生意？一千万投资的你可能更喜欢，但是，这个投资一百万的饭店一个月赚一千块钱，还是不是好生意？那么赔钱呢？能坚持住几年不倒闭的饭店其实不多，这其中还有一大部分是勉强维持，真正赚钱的是一少部分而已。那么，投资几千块钱，你认为是不是好生意？或者不叫事业？一个月赚两千块的生意或许不是个好生意，但往往这种小生意一个月可以最少赚两千块钱，比那个投资一百万的饭店还多赚一千块。

我说的这些话，你可以不接受，可以错误理解，但是我希望你能够复制下来保存起来，将来遇到更严重问题的时候，或许拿出来可以让你悟到更多。

大学毕业，是好事，喜事，但也是坏事。我跟你说，从你出了校门，你就洗白了，学校里学的东西如果你不自学深造，基本就饭吃，出了校门什么用都没有。

三年前我公费读了成人高考的计算机通讯的函授大专，结果课本到手我就晕了，那上面还在讲古老的唱片一样的大磁盘，连那是几寸的我都忘了，十分钟不到我看完了那本书，我说除了卖废纸和给人拿出来怀旧以外一文不值。我最喜欢听的是政治课，那老师很有水平，我一听她讲科学发展观比我单位党委书记强多了，听她的课还能学不少东西，最起码跟工作有点关系。N年前出版的书本，学完之后连一袋大米都挣不来的公共课，封闭的校园，没有社会实践，空啃白纸黑字和墙外的实物压根不是一个年代的产物，这些都是问题。

你现在对于未来如何选择，说句实话，任何人帮不了你。你在大学清闲了三年都没想过和自己终生息息相关的问题，或者选择性的不去前瞻思考，得过且过，出了校门才想到大吼一声救命。这是一种什么情况我就不说了。

噢，写了很多，快四千字了，我是看到你的情况想起我小舅子引起感慨，哈师大毕业之后我怎么劝也拉不住，好高骛远在外面单飞了十年，今天和我说我当人事经理了，我哈哈笑了，明天和我说我当了医药厂家的代表，我哈哈哈笑了。最后灰溜溜的回家花钱买工作。上大学之前看到我毕恭毕敬，上完大学觉得比我牛了，瞧不起我个技校毕业的，连眼神都不对了，最后还不是拿我做的案例跑出去应聘。

咱俩是两辈子人，我这年纪的人不太在乎你们这帮小年轻的怎么看待我们，我那小舅子是一个反面的例子，我告诉你为什么他到处打工，或高或低都成功不了，第一因为他干的工作基本随便找个人就能替代他，对于公司的主体来说他只是可有可无的，所以他无法通过打工来获得成功，基本上绝大多数的行政人员都属于这种貌似重要但根本无关紧要的职务。比如办公室主任，人事经理这种中层，说句不好听的话，人事经理看起来风光，不挂副总的头衔，什么事你都得看别人脸色，你也什么成绩都出不了。我小舅子偏偏奔的是这种虚荣，做市场他嫌累，做客户他嫌掉价，做终端他嫌烦，偏偏这三种最锻炼新人也是最积累资源最容易起步的工作都被他深恶痛绝的排除了。如果你是这样，你有一条好出路，和他一样，进公务员编制，坐办公室喝茶水看报纸。
他第二点问题是根本没有一技之长，也没考虑过傍身之技，就想干点有面子有派头的，挂个头衔出去也有点卖弄之资。

就这样吧，希望你能有耐心把这四千两百字看完。

7. 上市公司和国企哪个好？我目前在国企，工资很低，福利没有，只是工作挺闲的，在考虑换工作

这个看个人，看哪份工作有前景了，还要顾虑家庭，综合考虑吧，很多国企也是上市公司，上市公司也不都是好公司的。

8. 毕业去国企好？还是外企好？二者的优缺点？

　　国企，外企各有优劣！

　　曾经在国企、国有控股公司、民营企业和外资企业工作过，通过我的实际经历，谈谈对国企、民企和外企的看法。我目前供职的公司是一家英国在国内的合资企业，由英方控股，主要从事电力相关设备生产销售和服务。我在国企工作时间是最长的，先后在广西某国有上市公司、湖北某电力工程公司工作十年，在湖北民营企业楚天激光也工作过一段时间。以下是我对三种企业类型的真实感受。
　　一、个人待遇
　　就待遇来讲，当然是外企最好。1994年我在广西某上市公司的待遇是年薪1万二左右，后来在湖北某电力工程公司，如果在本部不出差，年薪1.8万左右，但是福利比较高，每年的养老保险、公积金、医疗的个人账户有5000元左右。如果在工地，大概翻一倍（3000～4000元/月）。
　　目前在外企的待遇大约是每年8－10万。也有养老保险和公积金等，有商业医疗保险和统筹医保。加班工资是平时的三倍。“四险一金”约为武汉市平均的三倍。
　　我在楚天激光时是1500月薪，试用期后是1800。
　　国企只有当官的才能出差坐飞机睡软卧，民企只要老板同意就能坐飞机睡软卧，外企大家都能坐飞机睡软卧。国企当官的能分大房子，一般人分小房子，年轻人没房子。民企外企都没房子，但是楚天激光的领导层和部分骨干分房子。国企过节年终分水果和油（采购这些东西的人少不了要捞回扣），外企很少分，但是有年终奖（1-2万）。
　　二、工作强度
　　最累的是民企，最轻松的是国企。我在国企担任过技术岗位（技术员、项目专工）、总经理秘书和管理岗位（顺便说一句，本人是专业是机械制造）。但是在国企做技术岗位是很累的，收入也最低，还要承担很多责任，所以压力很大。但是管理岗位非常轻松。在民企工作做技术最累，也很不舒服，压力很大。
　　外企工作并没有想像的那样累。可能欧洲企业比较人性化一点吧。我工作性质需要经常出差，一般年工作时间为250天。其余几乎都可以休假。外企不同的是每个人的岗位都赋予了比较大的权力，自由度很大。比如我是做售后服务的，一个人在现场要出力跟设备相关的所有事情，包括验收、设备处理、现场雇人、设备调试等等。涉及到经费问题一般自己可以做主，只要汇报一下就可以了。这点同大部分国企是不同的。国企涉及到经费的时候是很难处理的。
　　三、员工关系
　　国企员工之间关系最复杂。我进电力工程公司是招聘进的，但是电力系统大多数人是靠关系进的，或者是内部子弟，所以招聘进公司的人往往是做实事的，但是如果没有关系或者自己不很会处理人际关系的话，升官的机会是很少的。国企忙的忙死，玩的玩死，刚进公司时几乎什么都做，很累。后来就可以叫后进来的人做了，自己玩，美其名曰带徒弟。但是国企有一个好处，你再坏，再没本事，没有人敢炒你。有时候为了分房子一般工人可以把领导头打破。
　　民企和外企员工关系都很简单，没有那么多勾心斗角，但是外企员工关系更好些，更简单些。每年都组织家人旅游，组织员工之间的聚会。遇到困难事情，大家都相互帮助，不像民企各管各的，不管别人。民企和外企都不知道同事一个月挣多少钱，至少不知道细节。
　　四、工会及职工权益
　　国企的工会“实力”最强大，设有工会主席、办公室主任、女工部长、会计、文娱部长等等，但都是只拿钱不干实事的主，而且都有关系才能到那个岗位。这样的工会根本不可能维护职工的利益，从来不会出现为提高工人工资跟领导谈判的事情。
　　大多数民企没有工会。我所在的外企设有工会，但没有专职工作人员，目前工会工作只限于每年一次出国旅游。国企员工很难被炒，因为炒一个员工要通过工会代表大会，而且更重要的国企领导怕惹麻烦。民企炒员工和员工炒民企是家常便饭。一般欧洲的外企不会随便解雇员工，我们公司还没有出现被解雇的员工，离开公司的员工大多是三条去向：出国、开公司、到更好的外企。个别被炒掉的一般会提前通知到个人，让他找新的单位，找到后再离职。
　　五、培训
　　培训体系最完善的外企，但是外企一般不会雇用一个完全没有经验的毕业生。对刚毕业的学生而言，国企才是最好的培训基地。没有工作经验的学生一般很难进入外企。
　　国企培训不要指望专门送你去进修那种，那是很难给你的，那样的指标只会留给当官的和有关系的。国企能给你的最好的培训就是：做事。比如开发新产品或一个新项目，这种事情在国企很少有人愿意去干的，你大胆拿国有自资产去练兵，没有关系。因为不论在民企还是外企，你都不会有这么好的机会给你去试牛刀的。
　　民企几乎没有什么培训。
　　外企的培训比较系统，哪怕你已经很熟悉的东西，可能每年都还要进行培训。这种培训通常是在公司内部或集团内的国外公司，而不是坐在教室听课。
　　六、管理
　　国企最喜欢说的一句话是“管理出效益”。这句话没有错，但是国企、却误解了这句话的含义。这句话的真正含义是“管理型企业出效益”，而不是“管理好职工出效益”。事实上，中国大多数国企已经无力与国外企业竞争，垄断型企业的利润来源于政策支持，竞争型企业的利润已经越来越低。自料显示，国有企业2005年亏损创历史第二高。国企越来越走向产业链的末端。
　　目前在国内设立的外企有两种类型，一种是利用中国廉价劳动力而设立的出口加工厂，一种是看重中国市场而设立的企业，后者大多只注重销售和服务。这样，外企在中国招聘的员工并不多，但是利润可观。如我所知的北京飞利浦有限公司，员工100人左右，产值10亿左右，我所在公司，员工500人左右，产值2.3亿美元。至于利润，远高于国内相关行业。（这里有一个外企通过进口本集团国外公司配件以提高成本的问题这里就不详细说了，如果扣除恶意提高成本的因素，外企的利润将更高）。
　　就本人看来，国企的工人素质还是很高的，技术人员素质也不差，差就差在管理上。说个搞笑的事情，我原来所在电力公司也通过了ISO质量体系认证，而这套文件竟然是质量管理工程师一个人写出来的，那个人甚至连技术员也没有当过，因为是女的，不能跑工程，就坐办公室考了个内审员证书。这么重要的事情竟然就这样闭门造车出来了。这样的文件必然是只有格式没有内容的废纸。这样的ISO体系认证，不认也罢。好端端的东西被国企糟蹋了。
　　我所在的外企这样的文件一般是由部门经理起草，起草人必须要清楚管理、技术等相关的每一个环节，其综合素质要达到一个相当的高度。外企一般员工通常只知晓本部门的体系文件。实际上只要知道这个就够了，跟其它部门的接口问题在文件中会有描述。这样，一个事业部，一个售后服务部，都可以独立成为一个完整的ISO质量体系，并且可以通过体系的运行不断完善管理漏洞。
　　民企给我的感觉象一个进城承包土方的包工头，他们缺钱却政策，但是我相信其中有一部分人会发家致富甚至成为民族工业的支柱。国企和民企都在WTO、ISO，但是我觉得他们却忽略了一些最基本的管理法则。比如放权。我原来所在的国企一直到现在都实行财务一支笔。2000人的单位啊，真辛苦了领导，每天要签无数个字。一个不会放权的企业把经理累死也做不大。民企也存在同样的问题。不肯放权，势必影响企业效率和员工积极性。我所在的外企，几乎每个员工都有不同程度的签字权，比如我签字可以现场购买小配件，部门经理签字可以同意我借备用金，总经理签字可以同意部门活动经费等等。
　　七、前台
　　国企没有前台，只有门岗的保安，不是问你“Can I help you?”，而是问：“干什么的？”
　　民企有前台，外表不错，如果不开口说话，还真是一美女。一说话才觉素质低。还有总是坐在台子后面玩当空接龙。
　　外企也有前台。也漂亮。但同时兼翻译，没事的时候是翻译资料。有老外时是“Can I help you?”，否则是“你好”。外企前台素质不错，但是我觉得那种崇洋媚外的劲头有点让人恶心。
　　八、老板
　　国企工作十年，老板换了5个，平均两年一个。第一个是焊工出生，听说年轻时坐过牢（听说是流氓罪），我觉得这是别人瞎说的，党员应该不会干这样的事情。第二个在位三年，在武汉的时间不到一年，听说大多数时间在北京跑官，后来果真去北京了。第三个听说犯了错误，第四个也是是跑官走了。
　　外企老板我至今没有见过，听说是个英籍华人，但不会说中国话。但是分管领导和部门经理经常打交道。分管领导是老外，部门经理中国人。都不错，把公司当家一样，其实大家都是打工的。
　　民企老板是武汉著名民营企业家孙文，很精明的一个人，初次见面可不要被他憨厚的外表蒙蔽。但给人感觉还是有点小家子气。特别是给员工开的价码太低，喜欢雇佣退休的工程师和有点毛病（如残疾）的员工，我想不是因为他有有善心，主要是这样的人价码不高。不过这也也可以看出民营企业成长的艰难，不仅缺钱，还缺核心技术，缺人才，缺政策。
　　九、经营业绩
　　我在国企时，那家公司在职1500人，离退休1300人，最好的年份产值是6亿，利润逐年下滑，我离开的时候是利润200万。我在楚天激光时人数300人左右，产值1亿，利润不清楚。目前所在外企人数500人，2005年产值20亿，利润1亿（由于外企喜欢转移利润，这个数字不仅没有水分，实际的可能比这多很多）。
　　我个人觉得，国有企业和外企的差距那是――“相当”大（名人白云语录），最根本原因在于企业发展思路。500人20亿的产值靠自己生产是很难做出来的，只能靠管理，“管理型企业才能出效益”。在跟“武船”、“武锅”等国有企业打交道时，我越来越感觉到，我们曾经辉煌的国企，如果不改变发展思路，将只能有给别人打工的份了。市场的高端在品牌、在技术，不在生产，如果中国变成了世界工厂，而没有自己的品牌、技术，最终的结果只能是低工资、低效益。
　　我们国家政策对外企太优惠了，优惠到已经远远超过“国民待遇”了，这样下去，我们的民族工业很危险。我们国家的民族工业的希望不在电信、电力这些国企，不在海尔这些所谓的国有品牌，而在民企，特别是江浙一带的民营模式（“小狗经济”），具有很强的市场竞争力，已经让很多外国企业感到威胁。
　　我不知道郎咸平教授是否真正了解中国的国有企业和国有经济，希望他老人家有时间去了解一下真正的国企是什么样子的，再来谈国企要不要民营化。