国企编制是什么意思,怎么算是有编制,国企的编制是什么意思

1. 国企编制是什么意思,怎么算是有编制,国企的编制是什么意思

1.国企编制的意思是国有企业正式职工的用工编制，简单说就是直接和该国有企业签订劳动合同，称为国企职工。
 
 2.有编制的包括两类：国有企业的高管一般是国家任用的。
 
 3.国有企业的正式工，就会跟单位签一无固定期限的劳动合同，也就是俗称的编制内员工。
 
 4.国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参和控制的企业。
 
 5.在中国，国有企业还包括由地方政府投资参和控制的企业。
 
 6.政府的意志和利益决定了国有企业的行为。
 
 7.国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。
 
 8.其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。
 
 9.其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。

2. 国企编制是什么意思？

国投属于国有企业正式职工的用工编制。
国投其性质是有限责任公司，也是中央企业中唯一的投资控股公司，是首批国有资本投资公司改革试点单位。国企编制简单来说就是国有企业正式员工的用工编制，国有企业的员工大概分为4个种类，其内部的高管一般是由国家任用的。

国企和事业编是完全不同的。事业编制由国家拨款，在事业单位工作。国有企业职工的工资由企业自己出资，进入国有企业意味着签订劳动合同，进入国有企业，入学是进入国有企业的主要途径。社会登记职位要么要求很高，要么是一般性的。
国有企业可以分为中央国有企业和地方国有企业。一般来说，中央国有企业由国务院国资委管理，地方国有企业由地方国资委管理，两级管理，工资不同，地方国有企业的经营范围比较广，可以分为国有企业。省、市国有企业、区、县国有企业、街道国有企业、乡镇国有企业。国有企业不是企业制度的一部分，必须自负盈亏。

3. 什么是国企编制？

随着社会的发展，我们的生活越来越好，很多人都有了自己喜欢的工作，但是为什么很多年轻人都喜欢到国企里面去上班呢？我认为一方面是因为国企里的工作更加稳定，而且工资待遇各方面也是不错的，除此之外，退休之后的待遇也是非常好的，因此很多年轻人喜欢到国企里面去上班，接下来跟大家具体说明。
1.在国企上班工作更稳定。
在我大学毕业之后，我去了很多家公司找工作，但是我只找到了销售公司的工作，对于我们销售公司来说，每个月都有要完成的业绩，如果哪个月没有完成，那么下个月可能就会被劝退了，所以工作十分的不稳定，而且有很多老前辈，即使40多岁了依然可能被公司辞退，因此很多人就会选择在国企上班，毕竟这样的企业更加稳定，自己的工作也会更加稳定。
2.国企的工资待遇更好。
就比如我们这边的城市，如果是一个普通的本科毕业生，一般的工资是四五千，但是如果去国企上班的话，最少一个月也会上万，这就是为什么很多年轻人都想去国企上班了，因为去国企上班虽然不可能发财，比如说一年赚几百万，但是也能够比大部分人的收入要高，而且各方面的待遇也是不错的，一般也不会有加班的现象，所以很多年轻人都喜欢去国企上班。

4. 国企中的编制是怎么回事呢？

国有企业是个蛋疼的体制，因为国有企业都有党委，因此都有级别，比如中央国有企业的集团团公司是部级，领导是部级干部，中层是厅级干部，省级单位是厅级，中层是处级，依次类推。这个就决定市级单位的办事员，干部比省公司的办公员，干部差人一等，因此市公司的人不会随便调到省公司去，省公司的人不会随便调到总部去，不过上级一单位忙不过来，要在下级公司抽人去帮忙，但是去帮忙的人工资还是在原来的下级单位发，这样的人就叫不上一级公司的在编人员，只能是临时，而且大部分要回原来的公司去。
国有企业系统很大，子弟很多，正式工大都是子弟，不过有很多一线员工待遇不高，工作强度大，都是从社会招的临时工。这些临时工三金一险都是按政府的最低要求缴纳，退休后，养老全问题企业是不管的，而正式工的三金一险是跟工龄及职位挂钩，并且退休后部分养老的资金，企业是要负责的如企业年金，报销医药费等等福利方面比临时工强多了，最主要是临时工升迁机会少，一个临时工做的再好，在身份没变成正式工之前是不会被提到公司的中层干部的。

5. 国企是什么编制呢?

国企是国企编制，国企编制是国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。国企是国务院和地方人民政府分别代表国家履行出资人职责的国有独资企业、国有独资公司以及国有资本控股公司。

国有企业，由国家对其资本拥有所有权或者控制权，政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业是国民经济发展的中坚力量，是中国特色社会主义的支柱。
国有企业作为一种生产经营组织形式，同时具有商业类和公益类的特点，其商业性体现为追求国有资产的保值和增值，其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
按照国有资产管理权限划分，国有企业分为中央企业（由中央政府监督管理的国有企业）和地方企业（由地方政府监督管理的国有企业）。 对于个别中央企业在国家社会经济发展过程中所承担的责任较为特殊，归属于国务院直属管理，这些中央企业属于正部级。

6. 国企的正式编制是什么性质

1， 什么是行政编制?
　　工作人员的工资和日常办公经费，由行政经费开支，执行国家职能及政治体系管理职能的国家权力机关、国家行政机关、国家审判机关、国家检察机关、党派机关、政协机关、人民团体所使用的人员编制，列为国家行政编制。
　　2， 什么是事业编制?
　　事业编就是在国有企业或者国有机关下的事业单位的工作人员。
　　3， 什么是企业编制?
　　同上，国有企业的登记在编人员一般都是企业编制，但企业化管理的事业单位使用的是事业编制，如设计院所

7. 国企是什么编制

国企编制是指国有企业正式职工的用工编制，直接和国有企业签订劳动合同。
【拓展资料】
怎样才算进了国企编制：
如何知道自己是不是国企正式工，判断依据是是否与国企签订劳动合同，是则属于国企正式工，不是则不属于国企正式员工。 目前国企的用工渠道有如下三条：
第一，国企与员工签订劳动合同，即国企正式员工；
第二，员工与派遣公司或劳务公司签订合同，属于劳务派遣工；
第三，国企与员工签署聘书，属于聘用制员工。
国企编制和事业编制的区别包括以下三个方面：
一、性质不同
国企编制是国有企业为了完成未来或过去的任务而确定的公司或部门的人员数量的配置，其对人员的实际配置工作产生指导和约束作用。 事业编制是为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
二、分类不同
国企编制主要包括两种：国企正式员工（也称编内员工、正式工）和劳务派遣协议工，其他几种编制经费由国家财政负担，而国企编制理论上不关国家财政什么事。银行编制是国企编制的一种。事业编制包括：参照公务员法管理事业单位，使用事业编制，但须参加公务员考试；全额拨款事业单位，又叫全额财政拨款事业编制，多为一些公益性事业单位，如图书馆、文化馆、博物馆、学校等；差额拨款事业单位，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩，如医院和部分景点等；自收自支事业单位，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位，如设计院等。
三、合同性质不同
银行的正式工与银行签订正式劳动合同，银行的派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。事业单位按照《试行办法》和本实施意见、行业指导意见以及核准的岗位设置方案，根据按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用的原则，确定具体岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。国企是营利性单位，员工待遇与企业经营状况相关，与事业单位工资没有可比性。

8. 国企有编制的说法吗

网友咨询:      国有企业是否属于体制内?会不会比公务员和事业编待遇差很多?      我的答复:      如果是在国企正式员工岗位工作,可以理解为在体制内工作,只不过属于没有编制的体制内工作,你不犯大的错误在国企干到退休没有太大问题,这是国企的工作属性。      按照目前就业统计的方式来看,选择公务员,事业单位或者国企的岗位,都是属于进入体制内工作,国企的工资待遇在同一个地区,通常介于事业单位和公务员之间,甚至有些国企的待遇要比公务员还要好,这一点你可以放心,针对你提出的这个问题,我建议你可以从下面几个方面进行考虑。
      一、国企属于企业,签订劳动合同,不存在编制的说法      首先声明我的观点,就是国企属于体制内的工作,但是国企和一般的公务员事业编有一定的区别,因为国企不存在编制的说法。      国企是属于企业,如果你能够进入国企工作,就属于国企的正式员工,和国企签订劳动合同,只要你符合对应的工作期限,最终就可以签订无固定期限的劳动合同,就可以一直在国企干到退休。      但是在这里也要注意,如果国企经营状况出现比较大的问题,也有可能会导致你失业,这一点也要注意到位,这也是国企属于体制内岗位,但没有编制的一个重要原因,因为国企毕竟是属于盈利性的单位。      如果你失去了国企的工作岗位,不会再给你安排其他的工作,因为本身这就是属于企业的性质,如果你是体制内另外两种岗位,比如说公务员或者事业编,即使单位因为调整撤销了,也会给你妥善安排另外一个工作岗位。
      二、国企的工作非常稳定,工资待遇项目非常齐全      刚才分析了国企属于体制内工作,但是在国企没有对应的编制,是和国企签订劳动合同,这也是国企与体制内的一个本质区别。      虽然说在国企工作没有所谓的编制,但是只要你在国企不犯大的错误,国企的经营也没有出现大的问题,大部分人干到退休是不成问题的。      在国企工作能够享受的工资待遇项目和体制内基本上是类似的,因为国企也包含全部工资项目,缴纳社保,公积金,职业年金等等,全部也是按照最高标准进行缴纳。      国企是属于非常正规的单位,也有一套非常完善的福利保障制度,这是国企和一般民营企业的区别,如果你是一般的民营企业工作,很有可能在缴纳社保,公积金,职业年金的时候,是按照比较低的比例进行缴纳。
      三、在国企工作的工资待遇比较好,有些地区比公务员还要高不少      接下来讨论一下体制内这三种岗位的工资待遇,是否有比较大的区别,以我所在地区举例说明,你就能够感受到这三种岗位的工资待遇究竟有什么样的区别。      本科毕业考上我所在地区公务员岗位,每个月到手的工资大约是接近4000块钱,年底能够拿到2万块钱的绩效,这是一年的总收入。      本科毕业考上本地事业编的岗位,每个月到手的工资是2500块钱,年底能够拿到1万块钱左右的绩效,这是事业单位一年的总收入。      本科毕业考上本地的国企岗位,则要看你是在哪一些国企工作,在一般的国企每个月都可以达到四五千块钱的工资,年底也能够拿到一定的奖金,相比于公务员来说可能会差一点,但是要比当地的事业编好不少。      在国企里面也有一些比较好的国企,比如说金融系统,如果你是在银行工作,你拿到手的工资将要比公务员高不少,比如说你能够进入我所在地区的银行工作,年薪可以达到15万,比公务员高一倍左右。
      四、国企的进入门槛并不低,应届毕业是进入国企工作最好的机会      刚才分析了很多关于国企,公务员,事业单位的一些情况,对于大学毕业生来说,如果你想要去国企工作,最好的机会是在应届毕业的时候,如果你错过了这一次机会,未来想去国企工作就比较难。      国企是稳定就业非常重要的力量,甚至可以说是主要力量,因为国企每年都会面向应届毕业生招聘大量的岗位,国企很少会面向社会人员进行招聘。      每年国企也会去各大高校进行校招,如果你确实想去国企工作,在校招的时候就要注意找一些国企的岗位,国企的考试难度总体并不大,只要你符合岗位要求,就有比较大的机会去国企工作。      现在不管公务员还是事业编,都是属于逢进必考,并且考试难度也比较大,如果你对于参加这两种考试信心不是很足,但又想得到一份稳定的工作,国企也许是你最好的选择。
      五、在国企干到一定级别,有机会转到公务员岗位      最后有一个知识点需要分享给你,在国企工作,如果你能够干到一定级别,未来就可以直接转到公务员或者事业单位工作,这是一条比较畅通的渠道。      在我身边也认识几个朋友,原来就是在国企工作,干到一定级别之后,最终直接转到公务员的岗位,也有一些原来在公务员岗位工作,最终转去国企工作的朋友,两者之间的交流转换是比较畅通的。      但是能够在国企工作到一定级别的人,通常都不会选择转到公务员岗位,因为在国企的工资待遇要比公务员高不少,尤其是能够干到领导岗位的人,基本上年薪几十万不成问题,去公务员岗位工资待遇并没有国企那么高。      总体来说,国企的工作也是属于比较稳定的工作,工资待遇要比事业编好一些,甚至有一些岗位比公务员还好,国企的进入难度也要比公务员事业编更低一些,是一个比较不错的选择。