基金经理年薪有多少

1. 基金经理年薪有多少

离不开业绩的，基本都是看业绩，换句话说就是看自己的实力。 近日，新三板私募基金发布关于投资的公告，董事会通过《基金经理薪酬管理办法》，其中基金经理月薪180万元在网上引起热议。 去年关于投资的思考因为薪资问题引起了大家的关注。2016年8月，思维投资发布公告称，基金经理岳志斌薪酬为2150.19万元，占公司2016年上半年营业收入的43%。 业绩提成2000多万，月薪上千万，网友们纷纷表示看了工资卡，已经开始写辞职信了。 不仅是这家公司，九鼎投资也以其奢华的年终奖吸引了大家的目光。 2016年，九鼎投资业务奖金总额为17643万元。前20名经理吃肉，共1.56亿元。4人年终奖超过1000万元，1456万元的人挤不进前三；剩下的47个喝汤的，人均也有42万。 相比年薪2000万的岳志斌，前公募大佬、现深千合资本负责人王亚伟的年薪更是超过这个数字。2013年是王亚伟的“民办”元年。他哥哥交出的成绩单只能说是平平淡淡。按照大部分基金公司税后利润20%的薪酬标准，固定管理费5000万，业绩提成20 * 13.86% * 20% = 5544万。2013年，王亚伟的记录超过1亿。

2. 基金经理年薪有多少

离不开业绩的，基本都是看业绩，换句话说就是看自己的实力。 近日，新三板私募基金发布关于投资的公告，董事会通过《基金经理薪酬管理办法》，其中基金经理月薪180万元在网上引起热议。 去年关于投资的思考因为薪资问题引起了大家的关注。2016年8月，思维投资发布公告称，基金经理岳志斌薪酬为2150.19万元，占公司2016年上半年营业收入的43%。 业绩提成2000多万，月薪上千万，网友们纷纷表示看了工资卡，已经开始写辞职信了。 不仅是这家公司，九鼎投资也以其奢华的年终奖吸引了大家的目光。 2016年，九鼎投资业务奖金总额为17643万元。前20名经理吃肉，共1.56亿元。4人年终奖超过1000万元，1456万元的人挤不进前三；剩下的47个喝汤的，人均也有42万。 相比年薪2000万的岳志斌，前公募大佬、现深千合资本负责人王亚伟的年薪更是超过这个数字。2013年是王亚伟的“民办”元年。他哥哥交出的成绩单只能说是平平淡淡。按照大部分基金公司税后利润20%的薪酬标准，固定管理费5000万，业绩提成20 * 13.86% * 20% = 5544万。2013年，王亚伟的记录超过1亿。

3. 两个基金经理管理的基金好不好？多个基金经理和一个基金经理的基金哪个更好？

      对于主动型基金来说，选基金就是选基金经理，这个观点也得到了广大基民的认同，对于基金经理的管理经验，过往业绩，其他综合能力等越来越关注，在基金投资过程中，我们也会发现，有的基金是一个基金经理在管理，而有的基金同时有两个或者以上的基金经理在管理。多个基金经理管理的基金是否值得投资？是否会产生1+1大于2的管理效果呢？
      基金管理中出现多个基金经理共同管理一支基金的情况主要有两个原因。第一，以老带新      随着基金市场在不断的发展，一批又一批的新鲜血液注入到公募基金市场，每年新出道的基金经理有很多，而这些基金经理的成长是需要时间的，也需要不断在实战中累积经验。      新基金经理无论是接手一支管理成熟的基金还是新发行的基金，总是会受到市场的质疑，暂且抛开基金业绩不说，老基金的规模必然受到很大影响，新基金的资金募集可能面临阻碍，都很难展开运作，所以，最好的办法就是以老带新，增加投资者的信任，以王牌老基金经理的名气保证基金的资金吸引能力，同时带动新基金经理的业绩，以后也可以慢慢过渡给新基金经理。第二，各自负责擅长的部分      我们会发现，现在有很多固收+策略的基金都是双基金经理管理的模式，一个负责权益投资的部分，一个负责固收投资的部分。两个基金经理各自负责各自擅长的部分，相互配合，基金经理是有自己的能力圈的第一种情况下的基金在实际的运作中可能出力的大部分是新基金经理，老基金经理是挂名而已，所以，如果是认可老基金经理，可以选择其单独管理的基金，第二种情况下的基金是很可能产生1+1>2的效果的。

4. 一个基金公司一般有多少基金经理？大基金公司一般有多大管理规模？

      有句俗话叫做背靠大树好乘凉，在基金行业，较大的基金公司往往具有更雄厚的实力，更具市场号召力。
      大基金公司都有哪些呢？      每一年度，金牛奖都会根据基金规模评选出排名前十的基金公司，金牛奖是基金业内的奥斯卡，那些常年在榜单内的基金公司一定是规模稳定，长期表现优秀的基金公司市场上有近160家公募基金，除了这排名前十的基金公司，还有很多规模比较大的基金公司，一般来说，基金公司管理规模至少应该在千亿级别以上，占市场比例将近三分之一。如果某家基金公司的管理规模低于这个数量级的话，要么成立的时间不久，要么就是旗下基金的业绩表现不足以吸引更多的投资者。      单靠基金规模来评定是否为大基金公司还比较具有片面性，大的基金公司还有一个标准就是基金经理的人数，一般来说，基金经理的数量应该在10个以上。基金经理人数太少的话很容易导致一言堂的现象，并且人数太少的情况下公司的整个决策委员会和调研团队都无法成规模，不容易出现思维争辩的情况，不利于基金的管理。      从历史数据的情况来看，大型的基金公司管理的基金基本上都能处于同类平均水平线之上，丰富和多样的管理经验也更能打造出更多不同类型的绩优基金。      以上就是关于挑选基金公司的一些内容，希望对你有所帮助。

5. 一般基金经理的年薪多少

一般基金经理的年薪无论是公募还是私募，基金经理的收入都远高于后台员工。但真正的基金经理并不是外界想象的那样，收入差距其实很大。一般来说，私募的薪酬体系比公募基金更灵活，可以获得更丰厚的补偿，但也造成了很大的差距。即使两人都是研究人员，最后得到的奖金差别也很大，同一公司同一职位的收入可能差十倍。
　　如果在私募行业工作两年，工资总额一般在20 ~ 30万。但是底薪一万的人很多，奖金多少要看股票的好坏。同理在一个公司，收入差距达到十倍也是正常的。单年终奖从几万到几百万不等。私募很现实。挣钱了，就挣；当赚不到的时候，就失去了所有工资。所以很多人赚到钱就选择走人。如果他们遭遇熊市，他们将一无所获。
　　在公募一个普通的研究员是20000元，但如果刚参加工作不到一年就拿不到20000元。工作两三年后研究人员约2.5万人。在上海不包括年终奖金的情况下，一般基金经理的年薪平均36万-48万。

6. 中国有多少基金经理

目前，中国有 665 位基金经理管理着规模超过 100 亿元的基金，其中，有 214 位在管理风险较高的股票型基金或混合基金。这 214 名百亿级股票基金经理，多数都能在数年的从业时间中，将管理的基金年均回报率维持在 10% 以上，有的还能超过 20% ，甚至更高。【拓展资料】那么基金经理该如何运作一支基金呢？其实，这些金融牛人也并非大家想象的那样单打独斗。那些明星基金经理的背后，往往都会有一支厉害的团队为其出谋划策。 根据中国证券投资基金协会的公示，目前中国头部前十的基金公司中，都有五百人以上的团队，而其中基金经理的数量大概只占了 10% 左右。剩下的人包括了投研团队、运营支持、市场营销，他们都是基金经理能管好一只基金的坚强后盾。其中，投研团队就为基金经理直接提供投资研究支持，他们的人数也非常多，一般常会占到公募基金公司员工总数的三分之一左右。为什么基金经理需要人这么多的投研团队？因为人的精力是有限的，基金经理难以凭一己之力，追踪每只股票、每个行业的发展趋势。这个时候，就需要团队的智慧作为支撑。而优秀的基金经理正是靠着背后优秀的投研团队，做出决策判断，踩对投资节点，让管理的基金乘风而起。这就是公募基金行业的“投研一体化”架构。大家之所以这么关注基金经理，主要还是因为近年来公募基金展现出来的赚钱能力。仅 2020 年，混合型基金的收益率就达到了 47.47%，股票型基金也高达 45.94%，超过了深圳成指的 38.73% 和上证综指的 13.87% [1]。要知道，炒股都是高风险与高回报的代名词，而基金给人的印象则是相对稳健，与“一夜暴富”根本无缘。但其实，长期来看，公募基金为持有人创造了不错的收益 [2]。根据统计，从 1998 年基金诞生到 2020 年年底，偏股型基金的平均年化收益率可以达到 17.04%，债券型基金达到 6.91%。

7. 一个人想当基金经理看他够不够格

可以。CFA是金字招牌。但是你还是得从基层研究员开始做起。慢慢的熟悉公司的运营环境，风控机制，做到基金经理助理，等发行新的基金你就有机会成为基金经理了。

下面是王亚伟个人履历，你看看他的就知道下一步该怎么走了。

1994年王亚伟进入中信国际合作公司。这家公司在当时也属于刚成立，主要业务是机电产品成套设备进出口及国际工程承包业务。他在这家公司工作了一年，最后的三个月开始接触证券投资业务。 
1995年基于对证券投资的兴趣，他进入了华夏证券公司，在当时全国最大的证券营业部：华夏证券北京东四营业部任研究部经理。 　　
1998年，国内的基金业开始启动，3月27日第一支规范运作的封闭式基金，即基金开元成立。实际上在同一阶段，华夏基金管理公司开始筹建，王亚伟跟随当时的营业部总经理后来的的华夏基金总经理范勇宏加入筹备组，4月份公司就成立了。 　　
1998年4月28日，华夏基金旗下第一只封闭式基金——基金兴华成立。股票代码是500008，基金单位总份额为20亿份。王亚伟最初时是基金兴华基金经理助理，之后任基金经理。同期在财政部财政科学研究所学习，后获经济学硕士学位。从1998年4月28日到2002年1月8日，即王亚伟离任，基金兴华的净值增长率是84.86%，对应同期上证综指涨幅是18.79%。 　　
2001年年末，华安、南方和华夏三家分别发行了开放式基金，从2001年12月起王亚伟开始担任华夏成长的基金经理。 　　
2002年深沪两市分别下跌了18.62%和8.07%。华夏成长的净值增长率为-3.09%。这个成绩应该让专业投资者满意，但是让刚刚接触基金的国内理财者感到不安。 　　
2003年11月，上证综指创出了新低。但是2003年仍有机会，也有成功的投资者，这就是QFII(合格境外机构投资者)。在下半年，QFII涉足的电力、钢铁蓝筹股走出了行情。华夏成长的净值增长率为13.09%。王亚伟在年报中总结：2003年与业内同行相比，与市场提供的投资机会相比，取得的收益率不能令人满意。 　　
而在2004年，熊市依然延续着，上证综指下跌15.4%，深圳成指下跌11.85%。华夏成长当年净值增长率为3.91%，王亚伟仍然没有创造出让行业之外的人记得他的成绩。 　　
2005年4月，王亚伟不再担任华夏成长的基金经理。根据上海财汇的数据，从2001年12月21日到2005年4月12日，即王亚伟离任，上证综指下跌28.5%，但是华夏成长净值增长率为13.22%。 2005年12月王亚伟接手华夏大盘精选基金。2006年，华夏大盘以154.49%的业绩在118只基金中排名第12。对应上证综指涨幅达到了130%，而同期净值增长超过这一数字的基金有19只。所有股票型基金的年平均收益率为109.83%。部分原因是，基金有持有股票仓位的限制，同时中行、工行等权重股对上证综指的影响较大。

8. 如何看一个基金经理人的实力？

对于投资而言，买一支基金便是选择一个基金经理，考察一个基金经理的实力，可以从两个方面来看，第一是在相对较长的一个周期内，看他实现的整体回报情况；第二是在市场波动的过程中，观察他对于投资回撤离的控制情况