大股东减持是利好还是利空

1. 大股东减持是利好还是利空

股东减持是利好还是利空

2. 大股东减持是利好还是利空？

大股东的减持对于股民来说是一个风险信号，但是利好还是利空还要看股东减持的背景是什么，主要关注点在以下三个方面。
股票减持时的位置，高位套现还是低位减持，是为了企业发展还是个人发展。
股票减持数量，通常来讲股东一般不会出现大量的减持行为，如果一旦出现了超过1%的股本减持，那么是十分危险的，这样大量的股票减持很有可能带来的就是利空的风险。
股票减持的次数，一般情况下减持次数少多数为股东个人行为，如果出现多个股东纷纷减持的现象，那么可能是因为公司股价处于高位或者经营状况出现问题此时则建议逢高卖出以规避风险。

我们需要针对以上三个因素对股东增减持对于股票的影响：
首先，按照股市行情来分析。股市行情中有牛市和熊市，如果说股东的减持行为出现在牛市，由于牛市交易热情高涨，是放大利好弱化利空的市场情况，此时股东的行为有可能是为了减持拉升、洗盘，此时要个股进行分析未必是利空消息。而当股市行情处于熊市时，是一种放大利空无视利好的市场情况，此时股东的减持多数是利空消息。其次，按照股东减持目的来分析。如果股东减持是为了更多的现金流动用于企业发展需要，那么此时的股东减持不是我们即刻清仓的一个信号，可以继续观察并持有；而如果股东减持的目的是为了维持自身更好的生活状态，或者是为了套现离场，那么大股东都需要通过减持套现来维持原有生活水平，这样一个就是利空的信号。其次，对股份获得方式的分析。股东如果说是持有原始股，此时的减持就是一个明显的利空消息；如果股东的股票是通过定增获得的，如果出现倒挂那么可以再观察看看，如果没有则果断清仓离场。第三，对减持位置的分析。如果是股票已经处于历史高位，那么股东的减持可以说是一种离场信号；而如果股票是处于低位股东的减持可略微观察后操作。尤其是在股票行情震荡当中，我们要多分析震动行为和股东的操作行为，避免因洗盘而错失的投资机会。
但是分析过后我们也要认识到其中主要存在以下问题：
信息和股市反应存在滞后性。一般股东减持是在大涨之后开始减持，而且减持的个股一般处于上涨趋势中或者短线连续暴涨的情况下，在这种情况下市场预期整体是上涨趋势当中，大股东发布减持公告，但并不是立马开始减持，所以股票会随着市场预期向上继续上涨一段时间。相反，准备增持的个股一般出现在股票大幅度下跌之后，股票将会顺着下跌趋势按照原来的惯性走势继续下行一段时间。
股市行情需要大股东和庄家的大额操控。由于散户的增减持实际上对股价的影响十分微弱，所以在操作过程中要谨防由于股东和庄家联手导致的操控盘面的行为。这种行为的目的主要是希望通过股价的拉升来出货达到边拉升边卖出的效果。
A股市场除了价值导向、市场导向还有政策导向。由于股东减持很多是国家政策下的行为，那么对股价的影响就是政策上的预期，所以在一定情况下如果公司业绩很好的话，股价当然可能并不会受到股东减持的大范围影响，从而出现股东减持但是股价上涨的情况。

所以，其实在分辨真假消息之后，最重要的是分辨其股东增持、减持的背景是什么；其次要对股东增减持进行分析；最后观察股东和庄家动向。

3. 发行股票是利好还是利空

如您指的是向特定对象发行股票是利好还是利空要看以下几点：

资金用途：发行股票的目的就是基本上只限于搞科研或者收购其他公司，一般是利好。本身也有规定，融资来的钱不能干别的事，存银行或者买理财产品都是不被允许的。

规模大小：短期来看，发行规模越大越好，相当于有大机构增持股票，这么一来，大概率会积极地推动股价，但是如果从长远来看的话，发行的股票有限售期，限售期一到，解禁股抛售，股价的压力也会很大。

发行价格：一般来说，发行价格会低于现价，但是如果发行价格过低，则对散户不利。

发行对象：发行的对象越知名越好。

温馨提示：以上信息仅供参考，不作任何建议，入市有风险，投资需谨慎。
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4. 600690近期推出股权激励计划，请问这个是利好还是利空？

　　我来解释下吧,首先600690的股权激励计划已经在它的公告里说清楚了..你可以仔细的去看看,说的简单点,当公司的财务状况达到触发行权的条件时,行权就开始了.也就是说当600690的加权平均净资产收益率不低于10%并且2009年的净利润超过2008年的净利润18%那第一个行权条件就触发了,公司就会奖励行权对象股份,由于行权价是上市公司激励对象获得股权的成本，因此，激励对象只有通过提高上市公司质量，进而推动股价上涨超过行权价才能兑现收益。所以，行权价往往被市场解读为保底价，并作为投资的安全边际,但当大盘急速下跌时,股价也有可能会跌破行权价.
　　股权激励计划是把双面刀,有时构成利好,有时构成利空,主要还是看计划的内容,利好是因为被激励对象为了让公司股价在市场上被投资者认可,会尽力提高公司质量,提升上市公司股票在二级市场上的价格,利空是由于管理层为了完成目标,会玩一些精彩的财务技巧,让公司的业绩在股权激励计划时表现非常亮眼,然后拍拍屁股走人,把烂摊子留给后面的管理层,另外股权激励的太多也会对小股东的股份有所稀释摊薄...所以说有利有弊.
　　针对这次600690的股权激励计划,应该是利好的,原因有如下几点:
　　一是此次股权激励计划是第二次了...比上次的条件要苛刻了很多,显示出公司对自己持续发展成长的信心
　　二是此次激励的股票期权占总股票的1.323%,数量较少,比上次的8000W股少了6800W股
　　三是行权条件比较高,周期比较长,彰显公司管理层对公司未来四年尤其是2009、2010年业绩稳定在两位数增长的信心。
　　四是实行股权激励有利公司长远发展。一直以来青岛海尔为市场所诟病的问题有两点：一是，管理层薪酬较低，激励不足；二是，与大股东及其控制的子公司之间存在较多的关联交易。此次新版的股权激励方案如果成行，将从根本扫除阻碍公司发展的核心障碍，有助于从机制上提升青岛海尔的管理效率和业务竞争力。


　　风险提示。公司面临的主要风险因素包括：冰箱、空调行业复苏进程低于预期，股权激励计划草案审批过程存在的不确定性。(个人认为这次计划比上次计划苛刻了很多,通过证监会审核和股东大会的批准的可能性很大)

　　下面再转载一些证券公司的投资报告供你分析学习吧

　　国金证券   青岛海尔（600690.SH）：股权激励再次推出,业绩承诺彰显公司信心

　　事件
　　青岛海尔今日召开董事会审议通过了《首期股票期权激励计划（草案）》。首期拟授予股票期权1771
　　万股，是目前总股本的1.3%；股票来源为公司向激励对象定向发行股票；行权价格为10.88
　　元；行权期为自股权激励授权日起五年，按获授的股票期权总量的10%、20%、30%、40%分四期行权；行权的业绩条件为每年的加权平均ROE不低于1
　　0%、每年净利润较2008年净利润的复合增长率达到或超过18%。

　　点评

　　本次公司提出的股权激励计划草案具有行权价相对较高、业绩承诺实现难度不高的特点，彰显公司管理层对公司未来四年尤其是2009、2010年业绩稳定在两
　　位数增长的信心。

　　由于公司08年报及今年一季报业绩低于市场预期，业绩披露后市场普遍下调了对公司09年的盈利预测，包括我们。我们的预计是09-11年净利润同比增长分
　　别为-6.1%、31.6%、18.1%，三年对比08年的复合增长率分别为-6.1%、11.5%、13.4%，ROE分别为9.9%、11.9%、1
　　2.8%。因此，我们的盈利预测和本次股权激励行权业绩条件相比较，最大的差异就在于对09年增长的判断上。我们当时的预测逻辑是认为公司加大研发投入和
　　维修安装费等预提将使公司全年的管理及销售费用率居高不下，预计09年管理费用率将达到7%；而只要管理费用率下降到6%，就能基本实现09年18%的净
　　利润增速，我们认为公司控制这点费用的空间还是存在的，因此认为行权业绩承诺实现难度不大。

　　本次是公司第二次提出股权激励计划，且方案比前次更具长期性、业绩要求也更高；我们将公司的两次方案与这几个同行业公司的方案相比较，本次方案在行权价格
　　、业绩考核期限（4年）、行权业绩条件上都有更高要求。因此我们认为本次顺利通过证监会审批及股东大会的可能性很大。

　　投资建议：由于股权激励计划草案尚需经过证监会审核无异议、公司股东大会批准后方可实施，因此我们暂不调整盈利预测。但基于对本次方案通过审核及股东大会
　　批准的可能性很大的判断，我们认为现在已可以根据行权业绩条件进行估值：09年EPS同比08年增长18%为0.677元，给予18倍PE，合理价格12
　　　　19元。距离目前价格尚有14%的空间，因此上调持有评级为买入。


　　联合证券  青岛海尔（600690.SH）：股权激励出台成长趋势向好

　　1. 股权激励内容。1771万股，占总股本的1.3%；行权价为10.88元；有效期为5年，自
　　授予日起1年后可逐年分别行权10%、20%、30%、40%.

　　2. 行权条件凸现管理层对持续成长的信心。公司此次将行权价在规定价格基础上上浮
　　了0.23元，同时行权条件也较高：ROE不低于10%，净利润年增长超过18%，其中09年增
　　速须超过18%。

　　3. 预料之外与预期之中。在前期市场普遍下调公司评级之时，我们在4月28日的报告
　　中认为公司的高费用率是短期的，且估值处于历史底部区域，并将公司作为中长线投
　　资品种给予“增持”评级。股权激励草案的出台更坚定了我们的判断。虽然改善的过程
　　仍是渐进的，但公司向上的成长趋势已形成。市场关注的关联交易解决和管理效率改
　　善等都将逐步落实，与高毛利率匹配的高盈利能力也将逐步实现。

　　4. 维持“增持”评级。考虑管理效率改善和费用节余将超出我们前期的保守预期，我们
　　下调费用率假设，上调盈利预测，预计09-10年EPS为0.69元、0.85元，对应PE分别为
　　15.4倍、12.6倍，PB为2.1倍。我们继续将公司作为中长线投资品种予以推荐，维持
　　“增持”评级。

　　长城证券  青岛海尔（600690.SH）：股权激励将有效释放09年业绩

　　事件：青岛海尔董事会通过首次股权激励计划草案，公司拟以10.88元/股的价格向高管、子公司负责人以及核心技术骨干，在未来四年内通过定向增发的方式对上述人员进行总计1771万股的股权激励。
　　点评：股权激励计划二次重启。2006年12月，青岛海尔曾公布了股权激励计划，当时拟向公司高管和核心骨干以定向增发的方式，三年内以每股不超过7.63元的行权价格进行股份激励，总量达到8000万股。而06年版的股权激励行权条件为2007-2009三年每年净资产收益率不低于8%,净利润增长率不低于10%。2008年5月证监会出台了上市公司股权激励备忘录，公司预留2000万股的股份激励超出了证监会10%预留激励额度的规定，再加上08年初公司部分高管的变动，06年版的股权激励草案由此搁浅。
　　新版股权激励方案行权条件更加严苛。公司最新出台的股权激励草案，激励数量由上一版本的8000万股缩减到1771万股，行权价格由7.63元提高到了10.88元。对于高管而言，股权激励行权条件更加严苛。新版方案要求2009-2012年每年公司加权净资产收益率不低于10%，年均净利润复合增长率不低于18%，行权条件显著高于06版方案。此外，由于此次股权激励行权价格较高，因此高管的股份激励数量明显较06版减少，其中董事长杨绵绵的股份激励数量由此前的300万股调低到225万股。
　　实行股权激励有利公司长远发展。一直以来青岛海尔为市场所诟病的问题有两点：一是，管理层薪酬较低，激励不足；二是，与大股东及其控制的子公司之间存在较多的关联交易。此次新版的股权激励方案如果成行，将从根本扫除阻碍公司发展的核心障碍，有助于从机制上提升青岛海尔的管理效率和业务竞争力。
　　09年2-3季度公司业绩将大幅释放。我们在青岛海尔08年报及09年一季报的分析中已经指出，青岛海尔08年4季度收入虽然同比下滑23%，但毛利大幅提升7个点，而公司却出现了少有的单季经营亏损，其中主要的原因在于公司销售费用、管理费用突然大幅上升。09年一季度依然延续这种态势，收入下降17.4%，毛利仍维持在25%的高位，费用率却依然没有明显下降。公司08年每股经营性净现金流入0.98元，09年一季度每股经营性净现金流入0.49元，均好于以往年份同期水平。上述数据表明，青岛海尔在08年底和09年初大量计提销售费用和管理费用，压低业绩目的很可能就是为了推行管理层的股权激励。从这一分析逻辑来讲，青岛海尔要实现2009年净利润同比增长18%的目标，以目前总股本计算公司09年EPS必须达到0.67元，才能实现股权激励的行权条件。因此，我们判断09年2-3季度冰箱和空调销售旺季，也正是青岛海尔大幅释放业绩的两个季度。
　　行业基本面仍将继续回升。行业基本面来看，3月份冰箱产销出现了同比正增长，空调行业3月份产销虽然同比仍有26%的同比下滑，但考虑到08年基数较高的原因，09年3月份空调行业的产销情况也并不是十分的悲观。此外，五月份以来部分地区气温明显较往年偏高，再加上09年1季度房地产行业销售的回暖，我们预计09年二、三季度冰箱、空调行业内销将会继续明显回升。
　　调升公司评级至推荐。我们略调高青岛海尔2009-2010年EPS预测至0.68、0.82元，对应当前动态PE仅15.66倍。考虑到股权激励方案4年的行权期以及相应的每年净利润增幅不低于18%的行权条件，我们认为青岛海尔未来4年业绩较快稳定增长的预期十分明确，调高青岛海尔投资评级至推荐。按照目前A股市场09年20倍左右的PE估值，如果该股权激励方案通过证监会和股东大会批准，公司二级市场合理价格应该在13.6元，再考虑到未来4年业绩的较快增长，给予公司一定的估值溢价，未来6个月合理目标价格在15元左右。
　　风险提示。公司面临的主要风险因素包括：冰箱、空调行业复苏进程低于预期，股权激励计划草案审批过程存在的不确定性。

　　银河证券 青岛海尔（600690.SH）：股权激励出台有望推动业绩增长

　　1．事件
　　青岛海尔(600690.SH)今天公布了《青岛海尔股份有限公司首期股票期权激励计划（草案）》，公司第六届董事会第十二次会议通过了股权激励计划及实施相关议案。但是，股权激励的相关材料需报中国证券监督管理委员会备案无异议后，提交股东大会审议通过。

　　2．我们的分析与判断
　　青岛海尔(600690.SH)曾在2006年12月启动股权激励，但其后由于多种原因而取消，此次重新启动股权激励，我们认为，在目前的经营环境下，启动股权激励表现出公司对未来经营报有极大信心。
　　此次股权激励的要点表现如下：
　　此次股权激励的股票期权数量为1771万股，公司高管分配的期权数量为621万份，占授予总量的 35.066%，公司及子公司核心技术/业务人员（42人）分配1150万份，占授予总量的64.934%。公司董事长（杨绵绵）和副董事长（梁海山）分配的期权数量分别为225万份、158万份。
　　股票期权的行权价格为10.88元。
　　行权业绩条件。前一年度加权平均净资产收益率不低于10%，以2008年末净利润为固定基数，2009-2012年每年净利润复合增长率达到或超过18%。
　　行权安排。本次股票期权的有效期为自股票期权授权日起5年，设有4个行权期，分别在授权日起12、24、36和48个月后行权，可行权比例占总授权比例的10%、20%、30%和40%。
　　此次股权激励与上次有较大的不同。首先，股票期权的数量大幅减少，只有2006年的22.14%（具体比较见表1），期权分配结构与2006年相似，此次不再包含预留股票期权。另外，此次行权价格大幅提高，较上次提高45.61%。行权的业绩条件也大幅提高。从2005年以来的公司加权净资产收益率、净利润增长率来看，近两年这两项指标快速提高（参见图1和图2），已经稳定在行权条件之上，但是公司如果要维持这种高增长势头，需要投入更多的资源。
　　从公司推出股权激励的时机来看，白色家电一季度依然面临挑战，公司在这个时候推出股权激励，表现出公司对未来增长抱有信心。经过2008年末、2009年初行业销售自由落体式的下降后，随着销售旺季的到来，空调、冰箱行业环比销售数据有转暖势头，但是同比指标依然不理想（参见图3-图8），但是我们也发现，洗衣机行业表现出一枝独秀的局面，3月份行业同比增长达到15.95%（产业在线数据），虽然这个数据有待与微观层面相互应证，但是转暖趋势是不争的事实。另外，洗衣机是海尔的旗舰产品，市场占有率高居第一，虽然美的电器大举进入洗衣机业务，但是由于行业中小品牌众多，集中度不高，海尔和美的依然可以通过挤压其他小品牌的份额从而提高自己的市占率，所以我们目前并不担心由于美的进入洗衣机市场而造成海尔市场占有率的大幅下降。目前，海尔电器国际集团公司主要经营海尔洗衣机业务，青岛海尔(600690.SH)持有该公司20.1%的股份，从而受益于洗衣机行业的增长。
　　2008年青岛海尔(600690.SH)对三四级市场拓展力度加强，公司在物流和品牌营销上投入加大，2008年奥运会期间的相关促销费用也推动了公司销售费用的大幅增加，另外，公司从2007年开始大力推行了流程再造1000天，通过信息系统对制造系统、采购、物流系统、财务系统进行整合，信息系统建设的一些费用已经体现在2008年的管理费用中。我们认为公司向品牌和渠道上的投入最终会在销售终端上会逐渐反映出来，尤其是扩大公司核心产品（冰箱和洗衣机）的竞争力。空调业务是公司运营的短板，近期表现乏力，我们将密切关注此部分业务的经营情况。

　　3．投资建议
　　青岛海尔(600690.SH) 拥有较强的品牌，是一家价值创造型公司，公司较强的供应链管理体系和零库存下的即需即供模式不断提高公司的运行效率，从而通过内生性增长弥补销售放缓，我们预计公司2009、2010和2011年的每股收益分别为0.68元、0.81元和0.96元，对应的PE分别为17X、14.4X和12.1X，在目前资本市场状况下，具有一定的估值优势，我们继续维持公司“推荐”评级。

5. 股票调入指数是利好还是利空

一般情况下有一定利好，因为股票调进指数，那么跟踪指数的指数基金就要进行调仓换股买进新换入的指数成分股。
这样形成了一定的买盘和长期持有仓位，一定程度上是利好，当然要是该股非常高了，搞不好变成利好出尽成利空，视各方面情况综合而定，不能片面。

扩展资料：
股票调出指数意味着股票不再是指数的成分股，对股票来说算是利空。因为调出指数后，跟踪该指数的指数基金要被动卖出该股票，主动管理型的基金也有可能会卖出。
股票调出指数的意思是股票被指数剔除，不再是该指数的成分股。也就是说指数中不再包含该股票。一般来说，股票调出指数属于利空，因为指数基金会卖出该股票，投资者需注意风险。

6. 谁知道这个消息对于这只股票是利好还是利空！！！

长期来说,是利好,利于整合资源以及发展的长期规划.
放长眼光来看,总有某几只股票受益相当大.
至于怎么运用消息来炒作,这是个斗智斗勇的游戏,一直存在于这个市场中.....
短期来说,立竿见影的效果不大,
希望你好好淘淘,看见消息会动脑筋,这一点很好,继续发扬
祝你好运~~~~~~

7. 股票定增是利好还是利空

对于流通股股东而言，非
公开发行股票
应该是利好。 定向增对上市公司有明显优势：有可能通过注入优质资产、整合上下企业等方式给上市公司带来立竿见影的业绩增长效果；也有可能引进战略投资者，为公司的长期发展打下坚实的基础。而且，由于“发行价格不低于定价基准前二十个交易公司股票均价的百分之九十”，
定向增发基可以提高上市公司的每股净资产
。 同时定向增发降低了上市公司的每股盈利。因此，定向增发对相关公司的中小投资者来说，是一把双刃剑
，好者可能涨停；不好者，可能跌停。判断好与不好的判断标准是增发实施后能否真正增加上市公司每股的盈利能力
，以及增发过程中是否侵害了中小股东利益。 如果上市公司为一些情景看好的项目定向增发，就能受到投资者的欢迎，这势必会带来股价的上涨。反之，如果项目前景不明朗或项目时间过长，则会受到投资者质疑，股价有可能下跌。 如果大股东注入的是优质资产，其折股后的每股盈利能力明显优于公司的现有资产，增发能够带来公司每股价值大幅增值。反之，若通过定向增发，上市公司注入或置换进入了劣质资产，其成为个别大股东掏空上市公司或向关联方输送利益的主要形式，则为重大利空。 如果在定向增发过程中，有股价操纵行为，则会形成短期“利好”或“利空”。比如相关公司很可能通过打压股价的方式，以便大幅度降低增发对象的持股成本，达到以低价格向关联股东定向发行股份的目的，由此构成利空。反之，如果拟定向增发公司的股价跌破增发底价，则可能出现大股东存在拉升股价的操纵，使定向增发成为短线利好。 因此判断定向增发是否利好，要结合公司增发用途与未来市场的运行状况加以分析。一般而言，对中小投资者来说，投资具有以下定向增发特点的公司会比较保险：一是增发对象为战略投资者，定向增发有望使公司的估值水平提高，进而带动二级市场股价上涨；二是增发对象是集团公司
，有望集团公司整体上市，消除关联交易；三是增发对象是大股东，其以现金认购，表明大股东对上市公司发展的信心；四是募集资金投资项目较好且建设期较短的公司；五是当前市价已经跌破增发价或是在增发价附近等，且由基金重仓持有

8. 股票回购是利好还是利空

公司在股票回购完成后可以将所回购的股票注销。不管是从发行股票的上市公司的角度,还是从一般投资者的角度来看,股票回购一般属于利好。因为上市公司股票回购的话,可以防止有人恶意收购股票,具有振兴股市的作用,并且可以维持或提高每股收益水平和股票价格平衡股市。