面试官问我的优势是什么，怎么答最好？

1. 面试官问我的优势是什么，怎么答最好？

当面试官问到求职者优势和劣势的时候，其实这个时候要非常谨慎和小心。因为你的在回答的过程当中，其实他就是想要做一个判断对当前求职者的评估状态。而优势的话，其实每个人多多少少都是大同小异的，关键是在细节上的东西。
比如说你可以告诉面试，官我的优势就是比较耐心和细心，如果是在面试行政岗位文员岗位的时候，那这个时候最具备的优势就是细心耐心。因为对于这个岗位来说的话，他每天要处理的事情非常的多，非常的早。如果没有一定的耐心和细心团队的话，不仅会造成粗心大意和马虎的问题，同时的话也会给面试官感觉非常的不靠谱。

如果是面试销售岗位的话就要告诉对方，自己的优势是善于和人沟通和善于倾听。因为沟通和倾听对于销售人员来说是非常具备的优势之一，善于沟通就等于和顾客的信任度建设到了50%。
而倾听也就意味着和客户沟通的过程当中，能够很好地了解到客户的需求点。
所以在面试中，被问到优势的时候，一定要自信大胆的去说出来。千万不要告诉对方，自己没有优点或者说告诉对方自己的优势就是上进，爱学习，这样的回答太过于笼统或者说太过于模糊。

而在回答一些不足点的时候，应该告诉对方的是自己在有一块可能做得不太好。但是在未来的工作过程当中会继续的去优化，甚至找到更好的方法来改进自己。这样的回答，对于面试官来说他不仅喜欢，同时他也能够看得出来自己面试的这个人。
能够清晰地定位到自己的优势和不足点，同时在不足点方面能够善于去改进。而这样的人才或者说这样的求职者，对于任何一家公司的面试来说都是非常喜欢的。

在面试的过程当中问及到优势的时候，千万不要夸夸其谈。而是要根据实事求是的去谈论自己，因为夸夸其谈，其实面试官他能够很好的感受到的你的情绪。甚至你在表达的语言过程当中的一些词语，他都能够认为这个人不太靠谱，或者说这个人不能够清晰地了解自身的不足。而对于这样的人在以后如果招进公司的岗位上如果出现问题的话，不仅不能够反思自己的问题，同时也会带来一些后续的麻烦。
面试的过程当中，面试官问的任何一个问题或者细节，一定要从多角度结合自身的经历。同时也要结合当前的岗位去进行回答，千万不要敷衍了事。

2. 面试官问我有什么优势怎么回答

尽量让自己的优势和应聘职位的要求建立关联即可。 一、“人贵有自知之明”，你对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。 二、在对你自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出你的竞争能力和竞争优势。【摘要】
面试官问我有什么优势怎么回答【提问】
尽量让自己的优势和应聘职位的要求建立关联即可。 一、“人贵有自知之明”，你对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。 二、在对你自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出你的竞争能力和竞争优势。【回答】
尽量让自己的优势和应聘职位的要求建立关联即可。 一、“人贵有自知之明”，你对自己的看法能不能体现出真实性、准确性、客观性、全面性，是素质能力体现的一个重要因素。 二、在对你自己的评价中，首先要充分肯定自己，这样可以充分突出你的竞争能力和竞争优势。【回答】

3. 面试时面试官经常问我：你有什么优势？我觉得自己很普通，没有什么特别的优势，这时我该怎么回答才好

4. 面试官问自己的优势，应该如何回答？

在面试的时候，面试官常常会问应聘者自己的优点是什么。面试官是想通过这个问题了解应聘者对自己的认知，以及他是否能够胜任所应聘的岗位。所以，当面试官问自己的优势，我们应该如何回答？

回答真实的优点，不要夸夸其谈说实话是工作的基本素养，而且也体现了做人的一个基本的素养。面试官问这个问题，想听到的是求职者是否逻辑是不是清晰，表达是不是清楚，是不是能给自己一个准确的判断。
有些求职者甚至会夸大自己的长处，或吹嘘，很自负，这是一个极不明智的选择。如果求职者说了自己根本没有的优势，面试官就会发现它们。这样会给面试官留下深刻的负面印象。过分的吹牛和喋喋不休会引起面试官的不满。


回答自己的性格优势时，要与应聘岗位相匹配一般来说，我们回到的第一个优点时从性格方面来讲的，我们可以说自己比较活泼外向，对人很热情等等。然而，仅仅回答一个不能给自己加分的优点是不够的。我们还应将此与要求的职位进行结合。
打个比方，当你申请财务职位时，你可以说我的优势是工作认真仔细，而且我对数字方面很敏感。这样，面试官会觉得你这个人很适合财务的工作。

回答自己的能力优势时，要特别点出比普通人强的地方如果你把自己的能力作为优势，你必须确保你所说的能力与普通人相比是更好的。只有这样，你的能力才是优势，而不是枯燥的重复。打个比方，你应聘的是设计师的工作，你可以说自己的优势是绘画速度快，执行力强，富有想象力，即使是临时安排的工作也能完美执行，并且可以理解客户所需要的细节和和想法。这样，面试官会觉得你很适合做设计的工作。

5. 面试官问你有什么优势怎么回答

 面试官问你有什么优势怎么回答
                    面试官问你有什么优势怎么回答，在职场上主要看个人的工作能力，在职场中第一印象是非常重要的，不拘小节才能够进步，职场上的人也是形形色色的，面试官问你有什么优势怎么回答，职场上的那些事。
  面试官问你有什么优势怎么回答1    
   一、性格方面的优势 
  不同的性格适合不同的工作，有的人的性格在做某些方面的工作的时候很有优势，但是在做一些其他工作的时候就不一定很有优势。所以当面试官问到你这个问题的时候，你也可以借助一些性格方面的优势来回复他。
   二、所学专业或培训方面的优势 
  如果你之前已经接受过相关的培训，或者说你之前已经经历了几年的系统性的学习，而且在学习上取得了很多的成绩，获得了很多的奖项，那在这个时候，你去做这个相关的工作可能就会更加适合一些。
   三、之前工作经验相关的优势 
  就工作内容来说，如果说你之前已经在某个行里面工作过几年，你已经积累了丰富的工作经验，当你去新的公司以后，你马上就可以开展工作，马上就可以接手这份工作，那你之前的工作经验和具体的处理问题的能力就是你的优势，你可以列举出你之前到底经历过哪些大的项目，在大的项目当中扮演过什么样的角色，通过你的在项目当中的作用，这个项目到底取得了什么样的成绩？
   四、兴趣爱好方面的优势 
  兴趣是最好的老师，对面试官来说，他们也清楚的知道，如果你在某方面确实有很不错的兴趣，或者说你从小到大就一直对某些事情很感兴趣，而且你也做了相关的尝试，你已经把你的兴趣通过实践转变成了一种实际的能力，这时候你再拿出你之前为了兴趣而所做的一些事情时，他们就会更加的信服你。
   五、已经成功的案例和数据说明 
  这个成功的案例不光是指你在工作当中所遇到的一些成功案例，这里泛指和你相关的一切的成功的案例。你可以拿你之前工作当中取得了一些成功的案例来说事情，你也可以拿你在社会当中主持过某些活动，或者参加过什么样的组织活动，或者说你和那些小伙伴们一起合作搞过什么项目，又或者说你在一些组织当中扮演了什么重要的角色，这些通通都可以当做是你成功的案例来讲。
  面试官问你有什么优势怎么回答2   1、你的优势要与公司的需求相一致 
  从雇主的角度来看，面试的重点是了解你能为公司做些什么，以及为什么他（她）应该雇佣你而不是其他人。面试官的工作就是找一个能胜任这个职位并能与团队和谐相处的人。因此，当你被问到优点相关的问题时，谈论一些你能胜任这份工作、以及让你从其它求职者中脱颖而出的特质是至关重要的。你可能同时有很多优势，但选择那些和岗位最相关的创造性的优点，越多越好，越详细越好。真正区别于其它求职者的优势应该是有说服力和讨人喜欢的，90%的求职者都会的技能就不要说了，太宽泛无聊的优点就不要说了。
   2、大胆说出你的.优势，不要太谦虚 
  面试应该秉持“适度推销”原则，在回答优点时，忌过分谦虚。大胆说出你的优势，并不是要你自夸自擂，而是要你把自身的价值传达给面试官。避免“弱赞”和跛脚的优势，挑选令人印象深刻的东西。不要以“愉快地工作”为主要卖点，每个人都可以而且应该是愉快地工作。要得到这份工作，你必须证明你能给这个公司带来更多的效益。如果你很难找到足够的和工作相关的优势，那么记下你积极的个性品质或个人优势，从中挖掘可能与提高工作绩效相关的优点。提前准备，你可以做到令人舒服且信服地说自己的好话。
   3、讲好故事准备实例，用事实说话 
  要证明自己的长处，有效的办法是花时间从你之前的工作经历中，找出令人信服的故事和例子。在保证真实的前提下，以一个引人注意的方式，说出你的故事。具体可以谈谈你以往的工作成就，突出和应聘岗位相关的解决问题的能力。这是一个很好的展示自己的机会，但许多求职者都做不好。你应该充分准备，提前练习，因为面试过程中每个问题的回答时间有限，所以一个重点突出、关联性强的回答再辅以一到两个简洁生动的例子会加深面试官对你印象。

6. 面试官问我有什么工作优势怎么回答

您好，可以从以下五点来回答。一、性格方面的优势

不同性格的人适合不同的工作。有些人的性格很擅长做某些方面的工作，但不一定很擅长做其他一些工作。所以当面试官问你这个问题时，你也可以用性格中的一些优点来回答他。【摘要】
面试官问我有什么工作优势怎么回答【提问】
您好，可以从以下五点来回答。一、性格方面的优势

不同性格的人适合不同的工作。有些人的性格很擅长做某些方面的工作，但不一定很擅长做其他一些工作。所以当面试官问你这个问题时，你也可以用性格中的一些优点来回答他。【回答】
二、所学专业或培训方面的优势

如果你以前接受过相关的培训，或者你以前经过几年的系统学习，在学习上取得了很大的成绩，获得了很多的奖项，那么这个时候，可能就比较适合你做这个相关的工作。【回答】
三、之前工作经验相关的优势

就工作内容而言，如果你在某一行工作了几年，积累了丰富的工作经验，当你到了一个新的公司，你可以马上开展工作，马上接手工作，那么你以前的工作经验和具体处理问题的能力就是你的优势，你可以列举出你以前经历过哪些大项目，在大项目中你扮演了什么角色，通过你在项目中的作用，项目取得了什么样的成绩？

通过列举你以前经历的典型案例和总结，相信面试官会对此感兴趣。【回答】
四、兴趣爱好方面的优势

兴趣是最好的老师，对于面试官来说，他们也清楚，如果你确实对某方面有很好的兴趣，或者你从小就对某些事情感兴趣，而且你做过相关的尝试，你通过实践把兴趣变成了实际的能力，这个时候你再把你为兴趣做的一些事情展示出来，他们会更加相信你。【回答】
五、已经成功的案例和数据说明

这个成功案例不仅仅是指你在工作中遇到的一些成功案例，这里指的是与你有关的所有成功案例。你可以拿你以前工作中的一些成功案例来说事，你也可以拿你在社会上主持了一些活动，或者参加了什么样的组织活动，或者你和那些合作伙伴一起做了什么项目，或者说你在一些组织中发挥了重要作用，这些都可以作为你的成功案例来说。【回答】

7. 面试官问你的优势是什么

您好，很高兴为你解答哦，对于面试官来说，他问你有什么优势，其实他就在考量你，你自己所认为的优势和你所要做的工作之间有什么关系，你的这个优势能不能很好的用在以后的工作过程当中，在工作中为公司创造更大的价值。所以在具体回答这个问题时，你可以通过以下几方面的综合评估后来合理的回答这个问题。一、性格方面的优势：不同的性格适合不同的工作，有的人的性格在做某些方面的工作的时候很有优势，但是在做一些其他工作的时候就不一定很有优势。所以当面试官问到你这个问题的时候，你也可以借助一些性格方面的优势来回复他。比如：如果你的性格比较稳重，比较踏实，做事比较严谨，比较认真，那你去做会计工作或者做一些事务性的工作就非常的适合，你出错的概率就会相对较小。但是如果说你非常喜欢和别人打交道，每当和人打交道时你就会非常的兴奋，那这种性格就非常适合做一些外向型的工作，比如说做管理、做销售、做公关等工作。二、所学专业或培训方面的优势。如果你之前已经接受过相关的培训，或者说你之前已经经历了几年的系统性的学习，而且在学习上取得了很多的成绩，获得了很多的奖项，那在这个时候，你去做这个相关的工作可能就会更加适合一些。当然在说出这些案例后，你还要能够拿出相关的证明材料，能够证明你所做的事情，你所说的话有可信力。因为某些优势并不是放在任何地方都能称之为优势的，而是针对这个工作来说，你提的这些优势能够很好的匹配这份工作。三、之前工作经验相关的优势。就工作内容来说，如果说你之前已经在某个行里面工作过几年，你已经积累了丰富的工作经验，当你去新的公司以后，你马上就可以开展工作，马上就可以接手这份工作，那你之前的工作经验和具体的处理问题的能力就是你的优势，你可以列举出你之前到底经历过哪些大的项目，在大的项目当中扮演过什么样的角色，通过你的在项目当中的作用，这个项目到底取得了什么样的成绩？通过列举的方式列出你之前经历的典型案例和总结，相信面试官会对这个感兴趣。【摘要】
面试官问你的优势是什么【提问】
我是学机械的【提问】
这要怎么回答呢【提问】
您好，很高兴为你解答哦，对于面试官来说，他问你有什么优势，其实他就在考量你，你自己所认为的优势和你所要做的工作之间有什么关系，你的这个优势能不能很好的用在以后的工作过程当中，在工作中为公司创造更大的价值。所以在具体回答这个问题时，你可以通过以下几方面的综合评估后来合理的回答这个问题。一、性格方面的优势：不同的性格适合不同的工作，有的人的性格在做某些方面的工作的时候很有优势，但是在做一些其他工作的时候就不一定很有优势。所以当面试官问到你这个问题的时候，你也可以借助一些性格方面的优势来回复他。比如：如果你的性格比较稳重，比较踏实，做事比较严谨，比较认真，那你去做会计工作或者做一些事务性的工作就非常的适合，你出错的概率就会相对较小。但是如果说你非常喜欢和别人打交道，每当和人打交道时你就会非常的兴奋，那这种性格就非常适合做一些外向型的工作，比如说做管理、做销售、做公关等工作。二、所学专业或培训方面的优势。如果你之前已经接受过相关的培训，或者说你之前已经经历了几年的系统性的学习，而且在学习上取得了很多的成绩，获得了很多的奖项，那在这个时候，你去做这个相关的工作可能就会更加适合一些。当然在说出这些案例后，你还要能够拿出相关的证明材料，能够证明你所做的事情，你所说的话有可信力。因为某些优势并不是放在任何地方都能称之为优势的，而是针对这个工作来说，你提的这些优势能够很好的匹配这份工作。三、之前工作经验相关的优势。就工作内容来说，如果说你之前已经在某个行里面工作过几年，你已经积累了丰富的工作经验，当你去新的公司以后，你马上就可以开展工作，马上就可以接手这份工作，那你之前的工作经验和具体的处理问题的能力就是你的优势，你可以列举出你之前到底经历过哪些大的项目，在大的项目当中扮演过什么样的角色，通过你的在项目当中的作用，这个项目到底取得了什么样的成绩？通过列举的方式列出你之前经历的典型案例和总结，相信面试官会对这个感兴趣。【回答】
你可以这么回答呢：会操作机床，会CAD出图，会Matlab仿真，会电焊，会切割，会钻会镗会铣会磨，会拆发动机，会装离合。把你会的说出来，以及你的经验，干了多久了，工作时沉稳，不容易分心。以及在这个领域获得的证书。你的学历之类的，擅长机械的哪一个方面。【回答】

8. 面试问你的优势在哪怎么回答

 面试问你的优势在哪怎么回答
                    　　面试问你的优势在哪怎么回答，在面试的时候，相信很多人都会被问到各种各样的问题，其中在回答面试问题的时候是很讲究技巧的，下面我分享面试问你的优势在哪怎么回答？
  　　面试问你的优势在哪怎么回答1  　　前些日子面试中遇到一位“35岁”求职朋友，此前她多年从事鞋类货品管理、销售渠道拓展直至做到一个中档鞋类品牌大区经理职务，因希望家庭生活平衡稳定而求职招聘经理的人力资源岗位工作。我们前后聊了2次近4个小时后，有了下面一段对话：
  　　问:“你觉得招聘经理的最核心的工作是什么?”
  　　答：“找人补缺。”
  　　问：“招聘经理工作效率好坏的最基础衡量标准是什么?”
  　　答：“找对人呗。”
  　　问：“能完美或优秀达成招聘经理工作效率的人，最关键的特点是什么?”
  　　答：“察言观色，要有看人的眼光，敏锐细致、、”
  　　问：“你具有这样的特质吗?”
  　　答：“就是因为有，我才来应聘(此处省去800字)”
  　　问：“我们聊了2次近4个小时，来吧，告诉我，你观察到我什么?推测下我是怎样的人，怎样的思维和行为风格……”
  　　答：“观察到您泡茶，嗯，您喜欢喝茶，其它的就&*%￥#”……、(开始语无伦次，开始吞咽口水，开始不自觉耸肩，开始来回搓手，开始掩饰性咳嗽……)
  　　问：“你现在还会认为你具有察言观色、敏锐细致的观人眼光吗?”
  　　答：(低头无语，摇头沮丧)
    
  　　 最后问：“你的优势在哪里????” 
  　　 1、准确自我认知，用良好心态面对“35岁现象” 
  　　当你为“35岁”该何去何从苦恼时、彷徨时，请先静下来问问自己这个问题。
  　　希望事业突破也罢、，希望自己成为专家也罢，除却利益方面的因素，职场人士动力的基础还是建立在“快乐”、“自尊”、“乐观”上。
  　　对现状极度不满虽也能激发改变的欲望，但经常性不快乐会影响工作情绪，而长期郁郁寡欢的人，无法传递和呈现“阳光乐观”，影响身体健康不说，实践中不太容易为同事、老板、客户喜欢和接受。什么会影响或导致不快乐、消极悲观呢?
  　　我们的快乐、自尊、乐观很大程度上来自于我们的诉求是否满足，而诉求是否满足很大程度上又取决于我们和谁比较，以及自我认识是否客观。
  　　比如35岁，做到中型公司部门经理，年薪25-30万，有楼有车，存款不低于50w。这样的样本放在广州黄埔，算是比上不足比下有余、中等偏上的水平了。
  　　如果放在上海浦东或外高桥呢，这样可能只是平均水平甚至中等略微偏低。如果放在武汉、长沙呢，哇，那就是好犀利，会有很多佩服的眼光注视你了。
  　　同一种状态面对不同的比较对象时，感受会大相径庭，所以关键是：你在和谁比较。同样开车在路上，你开着别克君威，如果天天只瞅着路上的宝马、奔驰、奥迪呢，你多半不会找到满足感和成就感，可如果你愿意多看看海马、比亚迪、奇瑞呢，都是代步而已能开到君威算不错了，你就知足吧!
  　　很可惜在这个日益浮躁的竞争社会里，相当部分的“35岁”朋友因没有找到合适的比较对象或给自己设定了过高的比较对象而郁闷不已，又或给自己设定过低的比较对象而盲目乐观，这个问题的最主要根源在于：没有准确的认知，不清楚自己的优劣势。
  　　 2、准确自我认知，找到自我合适定位 
  　　如前面面试故事里那位女士，十多年零售行业的'货品、营销拓展、客户谈判的工作经验，常理情况下都会得出“人很精”、“能搞定客户”、“人际灵活”、“能说会道”的推论，或许她也是这样认为自己的。近4个小时的交流同样是“推销自己”的销售过程，我除了是“面试官”外同样也是“客户”。
  　　从我泡茶，从我的提问、我的逻辑，从我反馈中透露的信息量、我表达的观点，从我打断她的方式、力度…、如此多的信息点足以作出许多的预判了，诸如我的思维结构、我的行为方式、我的性格、我的知识面等等。但非常可惜的是她没有捕捉到、更谈不上感觉。
  　　令人感叹的是十五年左右的营销历练竟然得不到对自己的准确认知，自以为的“察言观色、敏锐观察”优势成了笑话。试想她会快乐吗?她会得到自尊吗?她会找到自己合理的方向和目标吗?她能客观如实评价其它同伴吗?看来悬，因为她心中的尺子是歪的，她连自己的优势都不清楚，又怎样客观衡量他人!
  　　致我们不再年青的朋友，先别急着和别人比较，作出选择前先静下心好好扪心自问“你的优势到底是什么?”，搞清自己是谁了，才有可能搞清你要和谁比较，你到底想要什么，也才有可能客观评价外界，最终才有可能找到一条适合自己的，给你带来快乐、自尊、乐观的阳光之路!
  　　面试问你的优势在哪怎么回答2  　　 面试回答问题的最佳技巧 
  　　 1、聪明地提问 
  　　BeamPines的创始人兼首席执行官霍华德.派恩说：“面试时候选人能做的最好的事情就是聪明地提问”。你这么做的话，能显示出你善于思考，对公司感兴趣。
  　　通常面试最后给机会让你提问，所以参加面试时要准备好问题。派恩建议提这样一些问题，诸如：在短期和长期内，我在这个岗位上要注意的重点分别是什么?与前一任员工相比，我在这个岗位上要关注哪些不同的点?我要注意哪些组织方面的问题呢?
    
  　　 2、“我都可以。” 
  　　无论是工作职责，哪天能开始上班，还是确定什么进行下次面试，强调你的灵活性会让人觉得你这人好相处。招聘经理们不喜欢把事情复杂化，那样他们不得不和相关人员调整日程，或者在工作描述上斤斤计较以让你觉得很难做到。当然在谈薪水的时候你可别这么好说话，要不应聘的公司会认为这份工作谁都能来做。
  　　 3、用带有应聘公司特点的词汇 
  　　面试前，熟悉下公司的网站和文章。注意他们的用语-公司里什么最重要?“面试时用公司网站和手册里的关键词。”Adeptio的奥利维亚.福特说， “这些关键词有可能包括团队、领导力、简单化、文化或成长。 ”在你的回答中用这些词汇会微妙地提示招聘人员，你已经融入到公司找招聘的这个岗位中了。
  　　 4、“这个问题提得好。” 
  　　如果面试官提了个令人惊讶的问题，你就这样回答，而不要脱口而出说：“我不知道” 。这个办法能挤出一点时间让你找出答案，同时让面试官为自己感到一点沾沾自喜。尽可能不要说“我不知道”，当然不要在工作和培训经历上撒谎。
  　　 5、应聘此工作的原因 
  　　了解应聘者的工作动机对招聘经理们来说很重要。面试时，谈谈这份工作怎样适合你，将来的职业规划，与你的价值观如何匹配，以及你能从中学到什么。谈谈你对公司的看法和将来能做出什么样的贡献。这些观点能说明你是个什么样的人，对于招聘经理判断你是否符合公司文化和价值观大有裨益。